Job Title: Zero Trust Engineer

    Location: Bangalore, India

    What you will do:

    As part of our global Zero Trust team, you will act as the strategic owner, design authority, and visionary architect for our global Infoblox Universal DDI infrastructure. You are expected to bring an "architect mindset" to command the entire Infoblox platform lifecycle. This includes driving global DNS re-architecture, orchestrating complex enterprise domain migrations, and leading advanced security integrations across a massive multi-cloud and on-premises environment. You will govern the platform from a top-down perspective, steering cross-functional teams and vendor professional services to ensure platform stability, optimize modern licensing consumption, and enforce a robust zero-trust network boundary.

     

    How you will do it:

    1.         Global Platform Governance & Architecture: Command the Infoblox Universal DDI (BloxOne) platform with an architect’s mindset. Define and continuously optimize the global DNS topology across multi-cloud (Azure, AWS, GCP) and on-premises environments to maximize operational efficiency.

    2.         Complex Domain Migrations: Act as the ultimate technical authority leading large-scale, enterprise DNS migrations from legacy platforms (e.g., Microsoft DNS) to modern DDI solutions. Direct vendor Professional Services and internal cross-functional teams to mitigate technical risks and ensure seamless, zero-downtime cutovers.

    3.         Advanced DNS Security & Traffic Control: Architect and operationalize native Infoblox security and routing features. Lead strategic initiatives to replace legacy global load balancers with native DNS Traffic Control (DTC), enforce Response Policy Zones (RPZ), and evaluate next-gen capabilities like Threat Defense and Anycast DNS.

    4.         Proactive Monitoring & Cross-Team Leadership: Dictate the platform's reliability standards by designing a robust, comprehensive monitoring architecture (leveraging API metrics, standard network monitoring tools, and SIEM integrations). Govern overall platform health while collaborating closely with Global Network teams on DHCP and IPAM service consumption.

     

    What we look for:

    Required Skills (Must-Haves):

    1.         Demonstrated architect-level expertise in commanding and designing large-scale enterprise DNS/DDI platforms, specifically Infoblox Universal DDI (BloxOne) and NIOS-X cloud-managed architecture.

    2.         Strong architectural mindset with a proven track record of leading highly complex, globally distributed Active Directory DNS migrations and multi-cloud DNS topologies.

    3.         Ability to act as an authoritative technical leader, defining architectural standards, managing vendor relationships (e.g., Professional Services), and driving cross-functional infrastructure changes.

    4.         Solid knowledge of core networking and DNS security concepts, including DHCP/IPAM integrations, global server load balancing (DTC), and advanced security policies (e.g., RPZ).

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    Desirable Skills (Nice-to-Haves):

    1.         Infoblox Certifications (e.g., Core DDI Config & Admin or BloxOne equivalents).

    2.         Experience managing modern token-based DDI licensing consumption models and evaluating DNS-layer security modules.

    3.         Familiarity with deploying virtual network appliances via public cloud marketplaces (Azure, AWS, GCP).

    4.         Experience leveraging REST APIs, Python scripting, or similar tools to build automated monitoring workflows, self-service IT catalog integrations, and CMDB enrichment.

     

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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