Senior Project Quantity Surveyor

    Silent Aire Dublin

    What you will do

    This is a phenomenal opportunity to join our Silent Aire team at Johnson Controls as a Senior Project Quantity Surveyor. This opportunity is of great importance. The Senior Project Quantity Surveyor will be a key member of the Project Management Office, responsible for delivering robust cost planning, pricing, and commercial management across a portfolio of new and existing projects.

    This role will lead the development of RFQ (Request for Quotation) packs, support procurement activities, and ensure effective cost control throughout the project lifecycle. The position requires strong commercial acumen and experience in managing complex, multi-disciplinary projects, with data centre and HVAC project exposure considered highly advantageous.

    How you will do it

    • Prepare detailed cost estimates, budgets, and pricing models for new projects.
    • Review and validate feasibility studies, cost plans, and business cases
    • Provide early-stage cost advice to support PM decision making.
    • Lead the preparation and issuance of RFQ packs, including scope documents, pricing schedules, and commercial terms
    • Ensure RFQs are clear, comprehensive, and aligned with project requirements
    • Manage the tender process from issuance through to evaluation
    • Analyse contractor and supplier quotations, providing detailed commercial comparisons and recommendations
    • Support contract award negotiations and supplier onboarding

    Project Cost Management

    • Monitor and control costs across live projects, ensuring adherence to approved budgets
    • Track commitments, expenditures, and forecast final project costs
    • Identify cost variances and implement corrective actions
    • Produce regular cost reports, dashboards, and financial insights for stakeholders

    Commercial & Contract Management

    • Administer contracts, including managing variations, claims, and change events
    • Ensure compliance with contractual obligations and internal governance standards
    • Review and certify contractor valuations and payment applications
    • Maintain robust change control procedures and cost impact assessments
    • Work closely with project managers, engineers, procurement, and finance teams
    • Provide commercial input into project planning, scheduling, and risk assessments
    • Support PMO governance by ensuring consistent cost reporting frameworks
    • Present financial updates and insights to senior stakeholders

    Risk & Value Management

    • Identify commercial risks and opportunities across projects
    • Quantify financial exposure and develop mitigation strategies
    • Promote value engineering initiatives to optimise project delivery costs
    • Ensure effective contingency management

    What we look for

    Essential

    • Degree in Quantity Surveying, Construction Economics, or related discipline
    • 7+ years’ relevant experience in quantity surveying or cost management
    • Strong experience in both new project pricing and live project cost control
    • Proven experience developing RFQ/tender packages and managing procurement processes
    • Solid understanding of contract forms
    • Advanced Excel and cost management system skills
    • Strong commercial, analytical, and reporting capabilities

    Desirable

    • Experience in data centre, mission-critical, or HVAC/mechanical projects
    • Professional accreditation (e.g., RICS, SCSI)
    • Experience working within a PMO or portfolio delivery environment
    • Familiarity with capital project governance frameworks

    #AVRIL

    #LI-Onsite

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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