Job Description

Sealer
Edmonton

-

Canada
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Job Description

Title:

Sealer/Prepper

Department:

Paint

Reports To:

Production Supervisor

Overview

The primary role of the Sealer/Prepper is to prepare equipment for painting through sealing, masking, sanding and other applications.

Roles & Responsibilities

Operate sealing equipment or use filler to fill holes, dents, and seams.
File, grind, and sand repaired body surfaces using hand and power tools.
Mask and tape surfaces in preparation for painting.
Mix, blend, and match paint colors.
Apply primers and repaint surfaces using brush or spray guns.
Monitor parts usage and report on any materials issues.
Assist in ordering replacement equipment, parts and supplies.
Perform in a team environment with minimal supervision.
Performs all duties in accordance with Silent-Aire Limited Partnership safety program standards and Alberta Occupational Health and Safety Act, Regulations, and Code.
Other duties as assigned.

Knowledge, Skills, & Abilities

Completion of college/vocational or technical training in a related field is an asset.
Previous experience working with sheet metal is an asset.
Previous autobody prep experience is an asset.
Ability to work independently.
Able to effectively communicate both verbally and in writing
The ability to read and interpret blueprints is an asset.
Must have the physical ability to lift and carry materials weighing up to 35 lbs.
Must be able to distinguish colours.

Working Conditions

Commercial/Industrial environment.
Manual dexterity required to use necessary tools.
Exercise caution, as the environment presents many naturally occurring hazards.
Always adhere to safety policies (wear protective equipment).
Long periods of standing.
Overtime as required.

Contacts

Communication is primarily internal to the assigned work team and Team Lead/Supervisor/Manufacturing Operations Manager.

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Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN

Ich bestätige, dass ich die obenstehende Erklärung gelesen, vollständig verstanden und akzeptiert habe und dass ich (soweit zutreffend) der Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China zustimme. *

Berufserfahrung

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Bildung

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Bewerbungsfragen

Welche anderen relevanten Fähigkeiten, Schulungen oder Erfahrungen haben Sie in Bezug auf diese Rolle?

Sind Sie mindestens 18 Jahre alt? (Wenn nicht, unterliegt Ihre Anstellung der Überprüfung, dass Sie mindestens das gesetzliche Alter erreicht haben und dass Sie eventuell erforderliche Arbeitserlaubnisse vorlegen können) *

Sind Sie gesetzlich berechtigt, in dem Land zu arbeiten, für das Sie sich bewerben? *

Benötigen Sie jetzt oder in Zukunft eine Sponsorunterstützung für den Visumsstatus, um in dem Land arbeiten zu können, für das Sie sich bewerben?
(z. B. H-1B Visumsstatus/Arbeitsvisum/Arbeitsgenehmigung) *

Haben Sie einen Arbeitsvertrag oder irgendeine Art von einschränkendem Vertrag, Wettbewerbsverbot, Nicht-Anwerbevereinbarung oder einen Vertrag jeglicher Art unterzeichnet, der Ihre Fähigkeit zur Erfüllung von Aufgaben für dieses Unternehmen einschränken könnte? *

An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort. Sind Sie Mitglied einer unterrepräsentierten Gruppe?

In Kanada bezieht sich der Begriff "Indigene Völker" auf Mitglieder kultureller Gemeinschaften wie First Nations, Métis und Inuit-Völker. Sind Sie eine indigene Person?

Manchmal bitten wir bestimmte Gruppenmitglieder, an EE-Aktivitäten (Ausschüsse usw.) teilzunehmen, um Feedback zu geben. Stimmen Sie zu, zu diesem Zweck kontaktiert zu werden?

Persönliche Daten
Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

Eine Behinderung ist ein körperlicher oder geistiger Zustand, der dauerhaft, fortlaufend, episodisch oder von einiger Dauer ist und eine erhebliche oder signifikante Einschränkung der Fähigkeit einer Person darstellt, einige wichtige Funktionen oder Aktivitäten des Lebens durchzuführen, wie z.B. die Erwerbstätigkeit.

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