Operations Analyst – Automation

    Operations Analysts are responsible for overseeing all operational processes and procedures to ensure that IT services and infrastructure meet operational targets. They are responsible for monitoring and running all infrastructure and application components, as well as managing and improving incident, problem, change, and release management processes.

    Your responsibilities will include:

    Incident Management, Problem Management

    • Identify and implement solutions for recurring incidents and problems to minimize downtime for impacted IT services.
    • Ensure timely resolution of incidents within predefined SLAs.
    • Record all incidents and problems in a central repository or knowledge base.
    • Collaborate with the problem management team to drive proactive and reactive problem management.
    • Conduct periodic reviews and define procedures for problem control and incident management.
    • Coordinate and monitor incident and problem resolution for vendor-managed products.
    • Conduct Post-Implementation Reviews (PIR) to drive continuous improvement.

    Technical Change Management

    • Enforce standardized methods for building, testing, and implementing changes that meet service levels.
    • Collaborate with the business and IT to ensure change requests align with business requirements.
    • Maintain records of changes and prioritize, plan, test, implement, document, and review authorized changes in a controlled manner.
    • Identify critical changes that require guidance from the Change Advisory Board for assessment, prioritization, and scheduling.

    Other key responsibilities:

    • Participate in project teams throughout the technology enablement life cycle, providing subject matter expertise in the design and integration phase.
    • Advise clients on various business process services to identify, assess, manage, and measure organizational capabilities.
    • Collaborate with client technology professionals and third-party strategic alliances to implement technology solutions.
    • Engage in project management, execution, and reporting, as well as building and maintaining client relationships.
    • Creating and working on technical designs to maintain and enhance automated solutions for JCI business processes.
    • Focusing on code development and technical excellence of automated solutions, ensuring replicability.
    • Using ServiceNow for IT Service/Change Management tracking and MS Azure DevOps for workload management.
    • Improving skills in automation products through certifications and self-study in AI, OCR, and machine learning.

    We are expanding our team to include individuals with experience in MS Power Platform, RPA (UiPath). This team will collaborate to implement automation tools such as UiPath, MS Power Platform (including Copilot). As an Operations Analyst, you will develop and document automation configuration best practices, configure new Power apps and automation processes and objects using efficient workflow principles, and solve issues that arise in the day-to-day running of Power Platform and UiPath processes.

    The Automation Operations team belongs to the global Automation Center of Excellence (CoE) within Johnson Controls' Corporate IT. As a member, you’ll report directly to the Automation Operations Team Lead and work closely with colleagues to advance the program’s ongoing improvements.

    This position is well-suited for candidates with IT, Networking, Programming, Automation or Cybernetics knowledge.

    What we're looking for?

    Required

    • Mastery of Automation tools such as UiPath or MS Power Platform (Power Apps and Power Automate).
    • Understanding of basic object-oriented and low code concepts.
    • Demonstrated experience in diagnosing and resolving code issues.
    • Strong problem-solving skills.
    • Self-motivated, team player, action-oriented, and results-driven.
    • Good verbal and written communication skills.
    • Business proficiency in English.

    Preferred

    • Proficiency in React programming language.
    • Familiar with programming languages such as Python, or .NET.
    • Demonstrable knowledge of Windows server operating systems.
    • General understanding of networking concepts.
    • Knowledge of troubleshooting tools and techniques related to networks and systems.
    • General knowledge of SQL server.

    Training

    In this role, you will be encouraged to improve and develop your knowledge through ongoing training and certifications in areas such as UiPath, ITSM/ServiceNow, Microsoft Power Platform and Copilot, Microsoft Azure, and more. As our Automation journey evolves, successful candidates will have the opportunity to develop their skills in advanced AI.

    Salary starting from XXXXX EUR/XXXX gross based on relevant experience.

    This salary is our minimum advertised salary. We value each and every employee who joins Johnson Controls, and our compensation package will align with your professional qualifications and competencies for the selected position.

    Our benefits

    [To be adjusted]

    Who we are?

    At Johnson Controls, we are powered by your talent. We are the driving force behind our customers' mission. Together, we are building a world that is safe, comfortable, and sustainable. Our diverse global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent, and environments more comfortable and secure. We are committed to improving outcomes for our partners.

    Tomorrow needs your talent. Tomorrow needs you. So, let's talk today.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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