What will you do

    At Johnson Controls, we believe that growth isn’t just about new customers,it’s about unlocking the full potential of our installed base. We are hiring a Performance Marketing Manager – EMEA to build and drive a programmatic marketing engine that focuses on renewals, upsell, and customer lifetime value.

    In this role, you’ll develop and execute data-driven campaigns that engage existing customers with relevant offers, lifecycle content, and expansion opportunities. You’ll create a repeatable marketing drumbeat that’s embedded into the sales rhythm, partnering closely with sales, product management, and regional field marketing teams.

    This is a role for a hands-on execution expert with a data-obsessed mindset, strong content creation capabilities, and a relentless drive for measurable outcomes.

    How will you do it

    Lifecycle & Performance Marketing Execution

    • Design and implement a repeatable, scalable marketing program targeting Johnson Controls’ installed base across EMEA.

    • Create customer lifecycle programs aimed at renewals, cross-sell, and upsell, aligned to solution roadmaps and sales priorities.

    • Build and manage automated campaign flows (e.g., renewal reminders, usage nudges, upgrade offers) that are triggered by data and behavior.

    Customer Engagement & Value Expansion

    • Craft compelling content (emails, guides, success stories, solution briefs) tailored to existing customer needs and value moments.

    • Develop segmentation strategies that reflect customer types, contract cycles, and product usage insights to personalize messaging and offers.

    • Align campaigns with product teams to ensure timing, relevance, and alignment to innovation cycles.

    Performance Measurement & Optimization

    • Track full-funnel performance of lifecycle campaigns, including renewal rates, upsell revenue, engagement metrics, and ROI.

    • Identify drop-off points in the customer journey and optimize content, timing, and format to improve outcomes.

    • Run A/B tests, iterate messaging, and apply agile performance loops to continuously improve impact.

    Sales & Product Interlock

    • Collaborate with sales teams to align lifecycle marketing with account engagement strategies,supporting their motions with timely campaigns and content.

    • Work with product managers to stay ahead of upgrade paths, feature releases, and pricing initiatives that can drive upsell or renewal urgency.

    • Create shared KPIs and reporting dashboards that measure the business contribution of installed base marketing.

    What we look for

    • 7+ years in performance marketing, digital lifecycle marketing, or B2B retention/growth marketing.

    • Demonstrated success in designing and executing campaigns targeting installed base customers.

    • Strong experience with marketing automation tools, CRM systems, analytics platforms, and content creation.

    • You combine data-driven decision making with a passion for crafting compelling messaging and campaigns.

    • Hands-on executor with a bias for action,you move fast, test constantly, and always tie activity to impact.

    • A natural collaborator who thrives at the intersection of marketing, sales, and product.

    • Fluent in English; with the ability to work on-site at least 3 days/week.

    #LI-MP1

    #LI-Hybrid

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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