Technical Lead – HW Design

    What you will do

    In this role, you will be part of product development team to manage & deliver new product functionalities, modify existing product’s functionalities or improve product functionalities as required.

    The HW technical lead will provide technical guidance to the Embedded HW development group in the design, development and test of HW product development for Fire detection systems.

    You will work within a multi-disciplined engineering team consisting of electronics engineers, mechanical engineers, PCB Layout design engineers , Manufacturing, suppliers and supply chain  firmware engineers, software engineers, programmers and scientists focusing on applied research and new technology innovations to provide new and improved products and solutions for our customers.

    How you will do it

    • Work on architecture of Hardware design while considering the end to end system perspective
    • Responsible for owning the PFS of the product and associated technical documentation such as installation manual, user guide etc.
    • Work closely with members of cross-functional teams (analog, digital, RF, Mechanical, PCB Layout, Software, PV&V)
    • Hands on experience with Microcontroller and Microprocessor based embedded design and development
    • Expert understanding of multilayer PCB design process - best practices, design reviews, minimization of errors and process improvement
    • Experience in Schematic design & Layout tools: Altium Designer
    • Investigates and troubleshoots Manufacturing issues.
    • Assist the Component Engineering Group with component second sourcing activities.
    • Fabricate test and programming jigs for product development use.
    • Perform detailed analysis on competitors’ products, including performance analysis and product BOM cost estimation.
    • Assists with system level testing
    • Executes testing on prototypes and collects data for analysis.
    • Experienced in handling equipment like Oscilloscope, RF measurement Spectrum analyzers and debugging tools
    • Expert technical skills in DFMEA, VA/VE, DFM, DFT, Failure and Root cause analysis
    • Experience in Product compliance testing as per IEC, CE, FCC and UL standards
    • Strong documentation and presentation skills with the confidence and ability to work with senior executives
    • Able to work efficiently as a part of a team and independently
    • Participates in the evaluation of hardware and software compatibility recommending program specifications.
    • Recommends program refinements and changes to better achieve desired functionality and/or enhance program capabilities. Counsels designers in the use of various design tools.

    What we look for

    • Thorough knowledge of applicable HW design and development practice; design techniques and systems and language platforms.
    • Extensive Product design knowledge on 32 bit microcontrollers (ARM 32-bit, STM, PIC32 etc)
    • Experience with lab equipment including oscilloscope, DVM, signal generators, spectrum analyzer, and similar test apparatus, and may program and operate computer automated test stations.
    • Working knowledge of industry standard tools such as Altium schematic capture
    • Experience working on products designed for high volume manufacturing
    • Experience designing and troubleshooting high density boards that incorporate microcontrollers, mixed analog and digital circuits and peripherals such as Ethernet, USB, I2C, SPI, telco etc.
    • Power supply design types: DC to DC convertors, Switch mode Regulators and LDOs
    • Analog / Digital design, mixed signal design and high speed design
    • Sensor, transducers, Relays and their interfaces with microcontroller
    • Interfaces and Protocols: I2C, CAN, SPI, RS485, Ethernet is required
    • HMI technologies such as LCD, TFT, OLED and resistive/capacitive touch interfaces
    • Circuit simulation (Spice analysis), Signal integrity, Stress and power analysis
    • Hands on experience in closely working with Manufacturing

    Specialized Skills:

    Strong communication, interpersonal, problem solving and presentation skills Thorough knowledge of the software development area Able to work independently or in a team environment Able to take ownership and work on project timelines Self-motivated, takes initiative to resolve issues Ability to problem solve through analysis of a situation where there are a variety of variables Strong business acumen, coaching and mentoring skills Strong proven leadership capabilities Knowledge of Six Sigma Methodologies or equivalent Knowledge of Fire Detection Systems or similar systems Demonstrated ability to engage and motivate a highly skilled technical team

    Preferred

    BE (ETC/EE) Degree in a technical field is required. 10 + experience years on HW end to end product design along with 2-4 years in a supervisory experience.

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/tomorrowneedsyou.  

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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