Job Summary:
    Using advanced, broad-based financial accounting business knowledge, performs complex analyses to support and measure results and effectively manages financial planning projects and resources to ensure project success. Works with independence, interacts regularly with corporate financial management to consolidate and analyze quarterly forecasts and two-year plans, five-year Strategic Plans, analyze monthly financial results and establish & measure key financial targets. 
    Assists in the preparation of written/graphical financial and operational information to management communications to Business Unit Headquarters for detailed Segment Management Reporting related to Month End Close, Operation Reviews, and Planning cycles.


    Primary Duties:
    ▪ Prepares, analyzes and reviews quarterly rolling forecasts and annual financial plans. Analyzes and reviews actual 
    monthly financial performance. Instinctively recognizes inconsistencies in financial data and initiates and manages 
    the appropriate corrective action.
    ▪ Reviews the evaluation and justification of capital investments, joint ventures, acquisitions/divestitures, and other 
    strategic initiatives as needed.
    ▪ Acting in a consulting role, demonstrates understanding of the financial analysis process and applies that 
    knowledge to developing cost effective analyses and recommendations to the global management team.
    ▪ Maintains dialog with management and regional financial personnel to identify and evaluate evolving business 
    issues.
    ▪ Manages special studies and analyses on an independent basis, assuming responsibility for the quality and 
    effectiveness of the studies/analyses.
    ▪ Prepares/reviews presentations for the team sent to Corporate for the Board of Directors and Executive Team 
    comprising of actual results, forecasts, industry views, operating results etc.
    ▪ Works with Global Department Heads to establish department budgets and quarterly forecasts for expenses, 
    capital spending and headcount.
    ▪ Responsible for ensuring timeliness of global deliverables to Business Unit, including strategic plan, annual profit 
    plan, quarterly forecasts and presentations.
    ▪ Reviews accuracy of balance sheet, cash flow and financial metric trends to ensure accuracy and potential gaps.
    ▪ Coordinates planning and forecasting processes, timing and assumptions within the organization; including 
    establishing top-down commitments based on key assumptions.
    ▪ Coordinates and consolidates Operating Review packages for the management team.
    ▪ Supports analytical requirements for including new product development support.
    ▪ Provides oversight and manages SG&A spending cost centers and performance for the global management team. 
    Reviews SG&A spending with leadership team.
    ▪ Goal setting and performance reviews for all direct reports


    Requirements:
    ▪ Bachelor's Degree (or equivalent) in Accounting or Finance with an MBA or CPA preferred.
    ▪ Minimum 16 years of progressive financial experience in a multinational business.
    ▪ Strong analytical skills, research capabilities and overall business acumen required.
    ▪ Solid project management and business consultant skills.
    ▪ Managerial experience of teams of 5-6 required
    ▪ Excellent communications skills, including significant experience in written and oral reports and presentations 
    to high-level management. Should have ability to listen effectively, evaluate the most critical elements being 
    communicated and communicate with team and Director on an open and timely basis

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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