What you will do

    The primary responsibility for this role is to manage post-sales hardware engineering for Building Automation System global projects as per country specific standards. Develop, manage team of project lead and team members to support regional engineering activities. Basic knowledge about bill of material preparation, cost estimation to come up with competitive bid. Follow processes, maintain required quality standards and on time deliveries to ensure customer satisfaction. Maintain project quality, on time delivery and manage escalations. Should handle team of 8-12 engineers, mentor and monitor performance of team and individual team members.

    How you will do it

    • Review project inputs and specifications; should be able to capture the scope and understand the complete requirements of the project.

    • Review MEP drawings, specification, SOP and identify HVAC equipment, dampers and sensors.

    • Preparation and participation for project kick-off / review meetings with technical queries, compliance / deviations log, risk logs and record minutes of meeting.

    • Adherence to standard estimation process and guideline to select proper combination of hardware, software, equipment, materials and services to come up with the optimum budget.

    • Inputs reviews, planning and coordinate delivery activities.

    • Build positive and productive working relationships with customers for business growth.

    • Accountable for completion of project milestones and customer deliverables as per committed timelines and quality standards.

    • Perform resource allocations to projects according to delivery requirements and ensure optimum utilization of team.

    • Ensure that team maintains high level of competence and operational excellence.

    • Drive project reviews & ensure highest quality on all deliveries.

    • Report delivery status to customers and develop required delivery documentations.

    • Manage relationship between JCI branch engineering/installation team and GCE for ease of business.

    • Performance management and evaluation of performance of the team by providing continuous feedback on set goals, expectations and achievements

    • Mentor team members and ensure they meet competency target and organization expectations.

    • Drive innovation and continuous improvement in order to form high performance culture in team.

    What we look for

    • BE/ME (Instrumentation / Electrical / Electronics / Electronics & Communication).

    • Strong knowledge of BMS architecture with different types of Operator workstations, Supervisory Controllers, DDC controllers, Sensors & Actuators etc.

    • Knowledge of HVAC systems like Chilled Water System, Cooling Towers, Primary & Secondary pumping systems, Hot Water System, Different types of AHUs, FCUs, VAV systems etc. along with the knowledge of network protocols like BACNet, LON, Modbus, OPC, and other protocols.

    • Must be proficient in wiring of starters, field devices, safety interlocks & panels.

    • Experience in engineering, installing and commissioning of HVAC & BMS systems for infrastructure projects like pharmaceuticals, airports, commercial buildings, hospitals.

    • Must be a quick learner & should have a keen eye for problem solving.

    • Should be good in people management and team management.

    • Proficient in written and verbal communication.

    • Ability to demonstrate good leadership skills.

    • Improve operational management systems, processes and best practices. Formulate strategic and operational objectives

    Preferred

    8 to 12 years of relevant experience in Building Automation System or BMS Design Engineering along with people management experience.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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