Job Description

CNC Programmer
Edmonton

-

Canada
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CNC Programmer

Join our team as a CNC Programmer, where you will play a pivotal role in manufacturing excellence using advanced machinery. This is an opportunity to apply your expertise in CNC programming and organizational skills to contribute to a dynamic and innovative environment focused on creating high-quality products.

What You Will Do

As a CNC Programmer, you will be responsible for creating, optimizing, and maintaining programs for punch press, brake press, and 2D and 3D laser cutting machines. Your role will involve:

Developing and modifying CNC programs to meet production schedules and quality standards.

Ensuring efficient material usage and machine operation through effective nesting and sequencing strategies.

Collaborating with engineering and production teams to refine processes and improve output quality.

Utilizing advanced programming software to enhance workflow and operational efficiency.

Maintaining comprehensive documentation of programs and process changes.

Managing proper revision control and coordination of CNC programs to ensure up-to-date and accurate implementation across production.

How You Will Do It

Your work will embody foundational principles, ensuring excellence in every task. Success in this role will be achieved through:

Taking ownership of your outcomes with a commitment to accountability, safety, and integrity in your programming and problem-solving techniques.

Staying focused on priorities, working closely with production teams to remove obstacles and streamline operations for customer satisfaction.

Engaging in continuous improvement practices, leveraging feedback and innovative solutions to enhance efficiency and quality.

Collaborating effectively with diverse teams, fostering trust and shared success to achieve common goals.

Qualifications

Proven experience in CNC programming, particularly with punch press, brake press, and laser cutting technologies.
Strong computer skills, including proficiency in CAD/CAM software, and a detail-oriented approach to programming.

Exceptional organizational abilities to manage multiple projects and timelines effectively.
Knowledge of safety protocols and commitment to creating a safe working environment. '
Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to adapt to changing requirements and technologies.

What We Offer

As part of our team, you’ll benefit from:

Competitive salary and comprehensive benefits package.

Opportunities for professional growth and development in a supportive environment.

Access to state-of-the-art equipment and cutting-edge technology.

Be a part of our commitment to innovation and excellence. Apply today to join a team dedicated to shaping the future of manufacturing.

HIRING SALARY RANGE: $63,000-$87,000 CAD (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the
Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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By submitting this application you agree that we process this data for recruitment purposes only and we will keep it until this open role is filled. When that period is over, we will either delete your data or inform you that we will keep it in our database for future roles.

I have read and I accept the policy for processing personal data.

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Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN

Ich bestätige, dass ich die obenstehende Erklärung gelesen, vollständig verstanden und akzeptiert habe und dass ich (soweit zutreffend) der Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China zustimme. *

Berufserfahrung

Berufserfahrung

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Rollenbeschreibung

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Bildung

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Studienrichtung

Gesamtergebnis (Durchschnittsnote)

Von

Bis (Tatsächlich oder Erwartet)

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Fähigkeiten

Bitte geben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten an Geben Sie zum Hinzufügen von Fähigkeiten ein

Websites
Fügen Sie alle relevanten Websites hinzu (füge https:// in die URL ein)

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Bewerbungsfragen

Sind Sie mindestens 18 Jahre alt? (Wenn nicht, unterliegt Ihre Anstellung der Überprüfung, dass Sie mindestens das gesetzliche Alter erreicht haben und dass Sie eventuell erforderliche Arbeitserlaubnisse vorlegen können) *

Sind Sie gesetzlich berechtigt, in dem Land zu arbeiten, für das Sie sich bewerben? *

Benötigen Sie jetzt oder in Zukunft eine Sponsorunterstützung für den Visumsstatus, um in dem Land arbeiten zu können, für das Sie sich bewerben?
(z. B. H-1B Visumsstatus/Arbeitsvisum/Arbeitsgenehmigung) *

Haben Sie einen Arbeitsvertrag oder irgendeine Art von einschränkendem Vertrag, Wettbewerbsverbot, Nicht-Anwerbevereinbarung oder einen Vertrag jeglicher Art unterzeichnet, der Ihre Fähigkeit zur Erfüllung von Aufgaben für dieses Unternehmen einschränken könnte? *

An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort. Sind Sie Mitglied einer unterrepräsentierten Gruppe?

In Kanada bezieht sich der Begriff "Indigene Völker" auf Mitglieder kultureller Gemeinschaften wie First Nations, Métis und Inuit-Völker. Sind Sie eine indigene Person?

Manchmal bitten wir bestimmte Gruppenmitglieder, an EE-Aktivitäten (Ausschüsse usw.) teilzunehmen, um Feedback zu geben. Stimmen Sie zu, zu diesem Zweck kontaktiert zu werden?

Persönliche Daten
Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

Eine Behinderung ist ein körperlicher oder geistiger Zustand, der dauerhaft, fortlaufend, episodisch oder von einiger Dauer ist und eine erhebliche oder signifikante Einschränkung der Fähigkeit einer Person darstellt, einige wichtige Funktionen oder Aktivitäten des Lebens durchzuführen, wie z.B. die Erwerbstätigkeit.

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Bewerbungsfragen

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