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    Bei Johnson Controls investieren wir gezielt in die Ausbildung technischer Nachwuchskräfte, um langfristig Qualität, Kompetenz und Verlässlichkeit in unseren Geschäftsbereichen sicherzustellen.

    Um unsere Ausbildung zukunftsfähig auszurichten, bauen wir eine moderne, zentral organisierte Ausbildungsstruktur an mehreren Standorten auf.

    Unsere Schwerpunkte liegen auf den technischen Kernberufen in den Bereichen Gebäudeautomatisierung (BMS), Klima- und Kältetechnik (HVAC-R) sowie Brandmelde- und Sicherheitstechnik (F&S).

    In diesem Zusammenhang suchen wir eine:n Ausbilder:in im Bereich Kältetechnik mit Schwerpunkt auf der Betreuung unserer Auszubildenden in

    angrenzenden technischen Ausbildungsprofilen (z. B. Anlagenmechaniker:in, Industriemechaniker:in) – je nach Belegung und Bedarf

    – zum Beispiel im Beruf Mechatroniker:in Kältetechnik – am Standort München‑Unterschleißheim.

    Ihre Aufgaben:

    Durchführung der Berufsausbildung

    • Erstellung, Pflege und Umsetzung des betrieblichen Ausbildungsplans inkl. Abgleich mit Ausbildungsrahmenplänen

    • Vermittlung fachlicher Inhalte in HVAC‑R (Kältetechnik, Komponenten, Regelwerke wie F‑Gase, Grundlagen Regelung/Steuerung, Inbetriebnahme‑/Service‑Basics)

    • Planung, Erstellung und Aktualisierung praxisnaher Schulungsunterlagen; Konzeption und Steuerung von Ausbildungsprojekten

    • Durchführung innerbetrieblicher Trainings inkl. Lernzielkontrollen; Prüfungsvorbereitung (Teil I & II)

    • Planung Innerer‑ und außerbetrieblicher Einsätze in Abstimmung mit Ausbildungsbeauftragten und Fachbereichen

    • Unterweisung in Arbeits‑, Prozess‑ und Sicherheitsvorschriften (inkl. EHS/Arbeitssicherheit)

    Führung und Entwicklung von Auszubildenden

    • Fachliche Führung am Standort; strukturierte Förder‑, Feedback‑ und Beurteilungsgespräche entlang definierter Meilensteine

    • Erstellung qualifizierter Beurteilungen und Ausbildungszeugnisse

    • Zeitwirtschaft, Urlaubskoordination, Kontrolle der Berichtshefte und Dokumentation des Ausbildungsfortschritts

    Qualität & kontinuierliche Verbesserung

    • Mitwirkung beim strukturellen Aufbau der zentral organisierten Ausbildungsorganisation in der Region (Standards, Prozesse, Abläufe)

    • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildung, insb. von Ausbildungskonzepten, Didaktik, Lerninhalten, Bewertungssystemen und Unterrichtsformaten

    • Förderung einer aktiven Lern‑ und Verbesserungskultur, z. B. Einbindung der Auszubildenden in KVP/Lean‑Aktivitäten, Feedbackprozesse und Optimierung von Ausbildungsabläufen

    Schnittstellen & Gremienarbeit

    • Korrespondenz und Abstimmung mit Berufsschulen, Kammern, Prüfungsausschüssen und Partnerbetrieben

    • Mitarbeit in relevanten Arbeitskreisen (z. B. IHK/HWK‑Gremien)

    • Unterstützung von Personalmarketing‑Aktivitäten (z. B. Schulpraktika, Girls’ Day, Ausbildungsmessen)

    Ressourcen & Unterrichtsmittel

    • Sicherstellung der Verfügbarkeit, Funktionsfähigkeit und Sicherheit von Lern‑ und Arbeitsmitteln

    • Veranlassung bzw. Durchführung erforderlicher Wartungs‑ und Instandhaltungsmaßnahmen

    Ihr Profil:

    • Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kältetechnischen Beruf

    • Weiterbildung zur/zum Meister:in oder Techniker:in Kältetechnik; alternativ einschlägige Erfahrung als Berufsschullehrkraft

    • Ausbildereignung (AEVO)

    • Fundierte Praxis in der Kälte‑/Klimatechnik (Systeme, Komponenten, Regelwerke; Inbetriebnahme/Service)

    • Pädagogische Eignung, Führungskompetenz im Ausbildungsumfeld, hohe Sozialkompetenz

    • Sicher in MS‑Office; selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise; Belastbarkeit und KVP‑Mindset

    Was die Rolle besonders macht

    • Mitgestaltung des regionalen Aufbaus der zentralen Ausbildungsorganisation (Region Süd/Ost)

    • Hoher Gestaltungsspielraum in Konzepten, Methoden und Qualitätsstandards

    • Direkter Beitrag zur Sicherung des technischen Nachwuchses im Zukunftsfeld HVAC‑R

    Warum Johnson Controls? Bei uns erwarten Sie viele Vorteile!

    • Unser Fokus liegt auf Nachhaltigkeit – für Sie bedeutet das: langfristige Karriere-Perspektiven und eine unbefristete, krisensichere Anstellung in einem der größten Wachstumsmärkte

    • Wir begleiten Sie von Beginn an mit einer fundierten Einarbeitung und unterstützen Ihre Karriereziele

    • Sie genießen bei uns flexible Arbeitszeiten, einen Tarifvertrag mit 35 Std. / Woche und 30 Tage Urlaub

    • Neben einem Dienstwagen mit Privatnutzung erhalten Sie eine moderne IT-Ausstattung (Laptop und Smartphone)

    • Daneben bieten wir Ihnen attraktive Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern (Corporate Benefits)

    • Eine Trainingsbibliothek mit fachspezifischen Kursangeboten bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung

    Klingt dies nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin über unsere Karriereseite. 

    Ansprechpartner: Anna Bordyuk | +49 173 8195738 | anna.bordyuk@jci.com

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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