Johnson Controls International (JCI) is seeking an AI Engineer to join our innovative and impact-driven Data Science and Analytics team. This role is ideal for an engineer who combines solid software, data, and ML engineering skills with hands-on Generative AI experience—and a data scientist's curiosity for how models behave. You build the pipelines, tooling, and applications that turn AI and LLM models into dependable production software.

    As an AI Engineer, you will independently own the end-to-end delivery of defined AI projects—from data pipeline through deployed application. You will make sound technical decisions within your scope, partner directly with cross-functional stakeholders, and guide junior engineers on specific problems as you deliver measurable business value.

    How you will do it

     

    Generative AI Systems & Applications

    • Develop and deploy Generative AI systems and LLM-powered applications (e.g., GPT, Claude, LLaMA) for use cases such as enterprise search, document summarization, and conversational AI.
    • Apply prompt engineering, fine-tuning, and orchestration techniques to adapt foundation models for domain-specific applications.
    • Build agentic workflows and task-specific AI agents—using Palantir AIP or the Microsoft Agent Framework—that orchestrate tools, retrieval, and reasoning.
    • Evaluate and improve model outputs for accuracy, relevance, latency, and cost, applying data science techniques to measure and validate performance.

     

    Data, ML & Software Engineering

    • Build and maintain the data pipelines that feed AI systems—ingestion, transformation, and ETL across structured and unstructured sources (e.g., Snowflake, Azure).
    • Develop and operate ML pipelines and MLOps workflows—training, evaluation, deployment, and monitoring—using CI/CD, containerization (Docker), and model serving.
    • Build reusable components, services, and APIs around AI models that help the team ship features faster.
    • Implement retrieval and embedding workflows (RAG, vector databases) for scalable, accurate knowledge retrieval.
    • Apply software engineering best practices—testing, version control, and code review—across your projects.

     

    Business Impact & Stakeholder Communication

    • Partner with cross-functional stakeholders to translate business challenges into AI solutions.
    • Support workshops and proofs-of-concept that demonstrate the value of LLM and agent use cases across business units.
    • Translate model outputs, data findings, and technical tradeoffs into clear insights for non-technical audiences.

     

    Mentorship & Collaboration

    • Guide junior engineers on specific technical problems and code quality.
    • Contribute to design discussions and technical decisions within the team.
    • Share knowledge and help raise the bar on engineering and data science practices.

     

    Qualifications & Experience

    • Education in Computer Science, Software Engineering, Data Engineering, Data Science, or a related technical or quantitative discipline.
    • 2–5 years of experience in software, data, ML engineering, or data science, including hands-on work with LLMs or generative AI.
    • Demonstrated success delivering data or ML pipelines and AI/ML solutions to production.
    • Experience with data science fundamentals—exploratory analysis, statistical modeling, or classic ML (classification, regression, forecasting).
    • Experience with cloud AI platforms such as Azure OpenAI/Azure ML, AWS SageMaker/Bedrock, or Google Cloud Vertex AI.

     

    Technical Expertise

    • Strong proficiency in Python and SQL, with good software engineering habits—testing, version control, and clean code.
    • Hands-on experience with the Generative AI stack: prompt engineering, fine-tuning (e.g., LoRA), LLM orchestration, and agent frameworks (LangChain, Semantic Kernel, Microsoft Agent Framework).
    • Experience building ETL and ML pipelines and applying MLOps practices (CI/CD, Docker, model serving).
    • Familiarity with data science libraries and workflows—pandas, scikit-learn, and model evaluation and experimentation.
    • Experience with JCI's stack—or comparable platforms—including Palantir AIP, Azure ML, Microsoft Agent Framework, Power Automate, and Snowflake.
    • Working knowledge of embeddings, vector databases, and retrieval systems.

     

    Soft Skills

    • Ability to own projects and communicate progress, risks, and tradeoffs clearly.
    • Strong collaboration skills across product, engineering, and business teams.
    • Comfortable presenting technical and analytical work to both technical and non-technical stakeholders.
    • Self-directed problem solver who manages priorities independently.

     

    Preferred Qualifications

    • Experience with IoT, edge analytics, or smart building systems.
    • Familiarity with LLMOps, LangChain, Semantic Kernel, or similar orchestration frameworks.
    • Data science depth—statistical modeling, experimentation, or deep learning (forecasting, computer vision, or NLP).
    • Experience with the Microsoft ecosystem (Microsoft 365 Copilot, SharePoint, Power Platform, Snowflake).
    • Knowledge of data privacy and governance considerations for enterprise LLM usage.

     

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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