Job Description

Technicien de service sécurité (un)
St Laurent

-

CA
Apply now

Construisons un meilleur demain ensemble!

En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète. Joignez-vous à une équipe gagnante qui vous permet de construire votre meilleur avenir! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l’occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et à des opportunités d’apprentissage. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés une expérience, axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et prospèrez dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues - votre prochaine grande opportunité est à quelques clics !

Ce que nous offrons

Salaire concurrentiel
Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible le premier jour
Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour
Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée
Avec des ressources exceptionnelles
Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique
Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !
https://youtu.be/rS3_3zSHb4Q

Ce que vous ferez :

Un technicien de service johnson controls est un dépanneur et un expert de service. Vous atténuerez les préoccupations que le client peut avoir concernant un système de sécurité. Vous informerez les clients et le centre de service à la clientèle de l’état des inspections des systèmes et des processus. Vous réparerez ou remplacerez les alarmes antivols, les alarmes incendie, les systèmes de vidéosurveillance, les systèmes d’accès par carte et d’autres équipements de sécurité. Ce technicien sera mis en place avec tous les outils et équipements nécessaires pour travailler indépendamment d’un endroit éloigné.

Comment vous le ferez :

En tant que technicien de service commercial, vous localiserez et atténuerez les problèmes avec l’équipement ou le câblage endommagé ; réajuster l’équipement, réparer ou remplacer l’équipement inopérant et tester le fonctionnement ; Préparer des formulaires d’ordre d’interruption pour signaler les réparations temporaires. Vous coordonnerez également les inspections et/ou les installations avec la police, les services d’incendie ou d’autres organismes appropriés. Les techniciens de service seront responsables de l’entretien et de la réparation des systèmes de sécurité commerciale / d’alarme incendie / de vidéosurveillance / d’accès par carte.

Ce que nous recherchons :

Obligatoire

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Carte du CCQ et BSP
Expérience dans l’installation et l’inspection / réparation de Tyco Integrated Security ou d’une gamme de produits comparable.
Expérience avec les caméras d’accès par carte / CCTV / IP

Expérience avec intrusion et supervision de feu
Excellentes compétences en communication.
Arrière-plan électrique/électronique.
Permis de conduire valide.

Échelle salariale : Taux horaire de $39.09 déterminé par la convention collective/barème des taux. Les avantages sociaux sont offerts par un syndicat local, conformément à une convention collective.

Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity

#TechHiring

First name
*

Last name
*

Email address
*

Location
*

Phone number
*

Import profile
*

Import LinkedIn profile

or

Upload file (doc, pdf)

By submitting this application you agree that we process this data for recruitment purposes only and we will keep it until this open role is filled. When that period is over, we will either delete your data or inform you that we will keep it in our database for future roles.

I have read and I accept the policy for processing personal data.

Minhas informações

Minha Experiência

Perguntas de aplicação

Revisão

Minhas informações

Minha Experiência

Perguntas de aplicação

Revisão

Carregar currículo/CV (máx. 5 MB)
*

Carregar currículo para usar o extrator de campos AI

Como você ficou sabendo sobre nós? *

País *

Informações de contato

Endereço de e-mail *

Número de telefone *

Ramal de telefone

Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.

Certifico que li, entendi completamente e aceito todos os termos da declaração acima e que consinto (quando aplicável) com o Aviso de Privacidade e o Adendo para a China. *

Experiência Profissional

Experiência Profissional

Remover

Cargo *

Empresa *

Localização

Trabalhando aqui

De *

Para *

Descrição da Função

+ Adicionar Experiência Profissional

Educação

Educação

Remover

Escola ou Universidade *

Grau *

Área de Estudo

Resultado Geral (GPA)

De

Até (Real ou Esperado)

+ Adicionar Educação

Habilidades

Por favor, forneça suas habilidades relevantes Digite para adicionar habilidades

Sites
Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)

Site

Remover

URL *

+ Adicionar sites

Perguntas de aplicação

Você tem pelo menos 18 anos? (Se não, o seu emprego está sujeito a verificação de que tem pelo menos a idade legal e que é capaz de fornecer qualquer permissão de trabalho necessária) *

Você tem elegibilidade legal para trabalhar no país para o qual está se candidatando? *

Você agora ou no futuro precisará de patrocínio para o status do visto de trabalho para ser elegível para trabalhar no país para o qual está se candidatando?
(por exemplo, status de visto H-1B/ visto de trabalho/ permissão de trabalho) *

Você assinou um contrato de trabalho ou qualquer tipo de cláusula restritiva, cláusula de não competição, não solicitação ou um contrato de qualquer tipo que possa restringir sua capacidade de desempenhar funções para esta empresa? *

An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento. Você é membro de um grupo sub-representado?

No Canadá, o termo "povos indígenas" refere-se a membros de comunidades culturais como Primeiras Nações, Métis e povos Inuit. Você é uma pessoa indígena?

Às vezes, pedimos aos membros designados do grupo que participem das atividades de EE (comitês etc.) para fornecer feedback. Você concorda em ser contatado para esse fim?

Minhas informações pessoais
As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

Uma deficiência é uma condição física ou mental permanente, contínua, episódica ou de alguma persistência, e é uma limitação substancial ou significativa na capacidade de um indivíduo de realizar algumas das funções ou atividades importantes da vida, como o emprego.

Por favor, selecione o gênero que melhor descreve como você se identifica *

Minhas informações

Editar Ocultar

Minha Experiência

Editar Mostrar

Perguntas de aplicação

Editar Mostrar

Passo anterior Próximo passo

Apply now

CONNECT WITH us