OpenBlue Customer Advisor – Job Description

    About the job

    At Johnson Controls, we’re shaping the future to create a world that’s safe, comfortable, and sustainable. Our global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected and buildings more intelligent. We are passionate about improving the way the world lives, works, and plays. The future requires bold ideas, an entrepreneurial mind-set and collaboration across boundaries. You need a career focused on tomorrow. Tomorrow needs you. We offer you a highly innovative and promising industry in an international environment. In this role you are given the responsibility to shape our common future business.

    What You Will Do
    OpenBlue is a complete suite of AI-enabled smart building software solutions that delivers impactful outcomes in energy efficiency and sustainability, equipment uptime, facilities team productivity, workplace planning, and workplace experiences that combines Johnson Controls’ 140 years of building expertise with cutting-edge technology. We are seeking an OpenBlue Customer Advisor to partner with customers to deliver value. You will drive successful outcomes for customers and serve as a key consultant throughout the entire customer lifecycle. This is a great opportunity for someone who likes a challenge, is comfortable with a start-up environment in a large company, and open to growing the position as we grow as our business.

    How You Will Do It

    • Responsible for end-to-end delivery of customer value for OpenBlue solutions
    • Customer Onboarding  
      • Participate in customer kick-off and key deployment milestone calls
      • Understand customer personas, end users, use cases and goals; Ask questions to become deeply familiar with your customers’ businesses challenges
      • Train end users on the OpenBlue customer value framework and success metrics to be measured
      • Share product training resources and technical support processes
      • Validate the completion of scope as per contract and customer needs
      • Provide customers with a guided product tour after delivery
    • Adoption           
      • Become a trusted advisor by helping customers to understand and use the product to achieve business outcomes, including end users as well as internal and external channel partners
      • Monitor product usage analytics and provide feedback to customers.
      • Establish 30-60-90 day check-ins for new customers followed by regular touchpoints to discuss adoption, issues, and value creation
    • Advocacy (Build trust / transparency)     
      • Review any open issues / technical support tickets with customers
      • Provide initial triage, basic support, and customer training to resolve problems quickly, leveraging technical support teams as needed
      • Monitor customer health and value delivered; Conduct Net Promoter Score (NPS) surveys and ensure all feedback loops are closed
      • Participate in Customer Business Reviews (QBRs) in partnership with digital commercial account managers.
      • Serve as the voice of the customer and share feedback with Product Management and Commercial teams on how we can better serve customers
    • Retention and Growth
      • Ensure we are meeting customers’ definition of success
      • Identify other opportunities to provide value
      • Drive new business growth by earning favorable customer references

    What you will need

    Required

    • Bachelor's degree in engineering, business, or a related field.
    • Minimum 8+ years recent experience in HVAC systems, building automation systems, energy management solutions, facility management, or building maintenance services
    • Hands-on experience working with installation, deployment, or use of Operational Technologies (OT) in medium to large facilities
    • Experience delivering user training, product demonstrations, and addressing operational questions to drive end results
    • Excellent communication skills, both written and verbal, to work with customers or partners across operational and senior levels
    • Strong track record in customer relationship management with enterprise customers, supported by endorsements from references, in roles such as Customer Success Manager, Account Manager, Project Manager, Performance Assurance Engineer, and/or Technical Sales
    • Extremely organized project management skills to manage multiple customers in your portfolio, maintaining detailed notes and action plans
    • Demonstrated ability to lead within a matrix organization, effectively coordinating across teams and mobilizing resources.
    • Enjoys learning new things in a self-directed fashion, consistently building new skills, knowledge, and expertise in a fast-changing environment with minimal formal training
    • Experience driving process improvements to enhance customer satisfaction
    • Candidates must already have a work authorization that would permit them to work for Johnson Controls in the United States.

    Preferred

    • Experience with smart building software and/or energy management systems
    • Certified Energy Manager® (CEM) certification (Association of Energy Engineers)
    • Certified Measurement & Verification Professional (CMVP) certification

    The role may include up to 10% travel.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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