About Us: Silent-Aire is a premier owner equipment manufacturer dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units, liquid cooling units, and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    Position Overview: We are seeking a highly skilled Engineer or E.I.T. who will play a critical role in design, project coordination, project optimization, and testing within our OEM equipment manufacturing division.

    This position is responsible for collaborating in technical client conversations, pricing efforts, design development, code reviews, specification compliance, equipment certification, equipment testing, guidance for development of construction documents, support during manufacturing, commissioning, and warranty.

    The successful candidate will collaborate with cross-functional teams to review performance components, develop standard operating procedures (SOPs), and implement innovative design solutions.

    Key Responsibilities:

    Demonstrating your extensive knowledge of engineering principles, you will design, develop, optimize and test mechanical components, and equipment of our AHU (air handling units), CDU (cooling distribution units), and MDC (modular data center products).

    • Technical Design:

      • Provide technical design support with a focus on mechanical design engineering. Design custom data center air handling (AHU) and liquid cooling equipment (CDU, pump skids) to client specifications. Develop and test AHU, CDU, and MDC products.

      • Review, design and optimization of equipment in accordance with industry standards, codes, and client specifications.

      • Utilize engineering analysis tools and methodologies to size pumps, fans, piping, and ducting to gather data, evaluate performance metrics, and support decision-making processes.

    • Documentation:

      • Review and preparation of work products including BOM generation and costing, design submittals, reports, drawings, and Engineering Change Requests.

      • Create and maintain standard operating procedures (SOPs) for design processes and VAVE initiatives to ensure consistency and quality in engineering practices.

    • Testing and Optimization:

      • Work closely with the Project Engineer to develop test specifications for products and assemblies in accordance with company guidelines, industry standards, codes, and client specifications.

      • Promote a culture of continuous improvement by identifying best practices and implementing innovative design solutions.

    • Project Coordination and Collaboration:

      • Support Project Engineer with Value Analysis/Value Engineering (VAVE) initiatives from conception through execution, participating actively in cross-functional meetings to support project timelines and objectives.

      • Take a critical role in project execution and engage in multiple aspects of the business including support for estimating, business development and sales, R&D innovation, production improvements, procurement, marketing, and service.

      • Work closely with cross-functional teams including electrical/controls, manufacturing, quality assurance, and supply chain to identify opportunities for cost reduction and performance enhancement.

      • Other duties and projects as assigned

    Qualifications:

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering (BSc. Eng., B.Eng.) or Diploma in Mechanical Engineering Technology, or a related field.

    • Minimum of 2 years of experience in design engineering, preferably in at least one of: HVAC design, piping design, heating and cooling systems, OEM equipment manufacturing or related industries.  R&D and product development experience is an asset.

    • Strong understanding of VAVE principles and methodologies.

    • Excellent project management skills, with the ability to manage multiple projects simultaneously.

    • Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret complex data and make informed decisions.

    • Strong analytical and problem-solving skills, with attention to detail.

    • Strong communication skills, both verbal and written, to effectively collaborate with team members and present findings to stakeholders.

    • Knowledge of manufacturing processes and materials.

    • Ability to work independently and manage multiple deliverables simultaneously, meeting deadlines in a fast-paced environment.

    • Familiarity with industry standards and regulations related to data center equipment is a plus.

    Preferred Qualifications:

    • Understanding of Electrical, Structural, and Controls engineering.

    • Registered with APEGA or ASET.

    • Proficiency with AutoCAD, Inventor, Creo, Revit, and FEA.  CFD experience is an asset.

    • Experience with HVAC design, liquid piping design, skid design.  Product development experience is an asset.

    • Experience with project management or coordination.

    • Knowledge of manufacturing processes and materials.

    • Familiarity with industry standards and regulations related to data center equipment and industrial piping.  Famililiarity with ASME B31.1, 31.3, or 31.9 is an asset.

    #LI-Hybrid

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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