Libérez votre potentiel avec l'équipe Johnson Controls !

    En tant que leader mondial dans le domaine des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments pour servir les personnes, les lieux et la planète. Rejoignez notre équipe gagnante et ouvrez la voie à un avenir prometteur. Grâce à notre vaste portée dans diverses industries à travers le monde, nos équipes sont particulièrement bien placées pour vous soutenir et vous donner les moyens de réussir. Vous aurez l'opportunité de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et des opportunités d'apprentissage. Nous nous efforçons d'offrir à nos employés une expérience axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel.

    Rejoignez la famille Johnson Controls et épanouissez-vous dans une culture qui valorise votre voix et vos idées.

    Votre prochaine opportunité incroyable n'est qu'à quelques clics !

    Voici ce que nous avons à offrir

    • Rémunération compétitive.
    • Congés payés, jours fériés et congés maladie.
    • Ensemble complet d'avantages sociaux, y compris un plan d'épargne-retraite, soins médicaux, dentaires et vision - disponibles dès le premier jour.
    • Vastes opportunités de formation sur les produits et en cours d'emploi/formation croisée, soutenues par nos excellentes ressources internes.
    • Environnement d'équipe encourageant et collaboratif.
    • Engagement envers la sécurité grâce à notre politique Zéro Préjudice.
    • Programmes de réduction pour les employés JCI (The Loop by Perk Spot).
    • Véhicule de société, outils et équipements fournis pour accomplir tous les travaux.
    • Soutien en matière de planification et de gestion.

    Ce que vous ferez

    Principalement responsable d'assister et de soutenir les autres membres de l'équipe des services sur le terrain dans la mise en service et le service après-vente. Capable de travailler sans supervision et de prendre des décisions éclairées pour accomplir les tâches selon les instructions.

    Comment vous le ferez

    • Se présenter au gestionnaire à la fin de chaque journée de travail sur le terrain
    • Pendant et à la fin de chaque journée/travail, remplir tous les formulaires fournis par l'entreprise dans toute la mesure du possible
    • Responsable de l'accomplissement des tâches quotidiennes programmées
    • Se présenter aux clients au début et à la fin de chaque journée
    • Obtenir la signature du client sur les formulaires fournis par l'entreprise le cas échéant
    • Utiliser les pointeuses dans l'usine et l'application ADP lorsque sur le terrain pour comptabiliser les temps quotidiens
    • Remettre les documents à la fin de chaque déplacement pour traitement par ordre séquentiel
    • S'assurer que tous les reçus ou factures de dépenses comportent des numéros de travail et sont envoyés à la bonne personne
    • S'assurer que tous les matériaux excédentaires utilisés pour chaque travail sont correctement répertoriés et documentés
    • Assister sur les chantiers avec d'autres techniciens de terrain Silent Aire selon les besoins
    • Répondre à tous les e-mails/appels du bureau en temps opportun
    • Se présenter au besoin pour s'assurer que le gestionnaire ou le superviseur de terrain est au courant de votre statut
    • Sécuriser les pièces et les outils nécessaires tout au long de la journée pour divers travaux selon les besoins
    • Signaler toutes les réparations sous garantie au gestionnaire ou au superviseur de terrain et fournir les informations nécessaires pour rapporter à l'usine s'il s'agit d'un problème interne de Silent Aire
    • Consulter le gestionnaire ou le superviseur de terrain en cas d'incertitude
    • Donner de la formation au technicien de terrain I et du soutien
    • Se présenter aux directeurs d'usine lorsqu'il n'est pas sur le terrain

    Ce que nous recherchons

    Requis

    • Doit posséder un permis de conduire valide
    • Doit avoir un diplôme d'études secondaires ou un certificat GED équivalent
    • Être un apprenti enregistré en électricité ou CVC
    • Doit acquérir une excellente connaissance logistique des pratiques sur site du client
    • Doit être capable de se rendre sur les chantiers locaux sur demande
    • Heures d'astreinte et heures supplémentaires selon les besoins
    • Une bonne hygiène et propreté est requise en tout temps
    • Suivre toutes les politiques de l'entreprise et montrer l'exemple
    • Connaissance complète de la gamme de produits Silent Aire
    • Connaissance complète des SOO de Silent Aire pour divers produits
    • Capacité totale à travailler confortablement sur tous les équipements Silent Aire
    • Connaissance du déploiement du programme CAREL/Distech et de la navigation dans le programme CAREL/Distech
    • Compréhension des VFD

    FOURCHETTE HORAIRE D'EMBAUCHE : $26.50 - $32.69 (Le taux horaire sera déterminé par l'éducation, l'expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes du candidat, l'équité interne, l'emplacement et l'alignement avec les données du marché.) Ce poste comprend un ensemble d'avantages sociaux compétitifs. Pour plus de détails, veuillez visiter l'onglet À propos de nous sur le site Carrières de Johnson Controls à l'adresse https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    Les employés de JCI sont des membres précieux de la famille Johnson Controls. Ce sont des personnes dévouées, qualifiées et passionnées qui contribuent au succès et à la croissance de notre entreprise. Nous accordons la priorité à la création d'un environnement de travail positif et inclusif qui favorise la collaboration, l'innovation et le développement personnel. Nos employés sont encouragés à exprimer leurs idées et opinions, sachant qu'ils seront entendus et valorisés. Nous croyons en l'investissement dans le bien-être de nos employés, en offrant des salaires compétitifs, des ensembles d'avantages sociaux complets et des opportunités d'avancement professionnel. Avec un fort accent sur la sécurité et un engagement envers la durabilité, les employés de JCI jouent un rôle crucial dans la création d'un avenir plus intelligent, plus sain et plus durable pour les bâtiments et les communautés du monde entier.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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