POSITION DESCRIPTION:

    The Facility Maintenance Operating Engineer will be part of our P3 Building Technologies & Solutions business at Johnson Controls. This position is located at the Cortellucci Vaughan Hospital, where you will join a team that performs a variety of tasks focused on maintaining building systems and equipment throughout the hospital, its central utility plant and general property

    WHAT YOU WILL DO

    PRINCIPLE DUTIES:

    · Perform preventative and corrective maintenance on critical facility equipment and systems including Steam & Hot Water Boilers, Chillers, Cooling Towers, Air Compressors, Fan Coils, Air Handling Units, Fire Alarm Systems, Pneumatic Tube Systems and Trash and Linen Systems, among numerous other systems and equipment. Competency with operation, logs and readings and repairs of this equipment is mandatory

    · Perform regular facility equipment and systems monitoring and inspection, preventative and corrective maintenance to ensure facility uptime objectives are met, uninterrupted client operation and asset integrity are maintained

    · Work with subcontractors on equipment repair, preventative maintenance, and calibration

    · Perform work in accordance with established Project Agreement processes, including response and rectification guidelines

    · Complies with all internal and external requirements such as authority-driven requirements including but not limited to environmental, health and safety, and fire protection

    · Communicate and record observations about facility equipment and systems conditions and deficiencies and provides suggestions for enhancement and repair

    · Monitors facility by conducting facility walkthroughs, equipment and system monitoring and inspection

    · Maintains, troubleshoots, and repairs equipment and building systems

    · Record repair and correction data within computerized maintenance management database

    · Receive, track, monitor and report on the status of maintenance and repair work within computerized maintenance management databases

    · Recommends spare parts and supply purchases for facility equipment

    · Accurately maintains/completes all equipment logbooks and maintenance records as required by various authorities

    · Assists in the implementation of preventative maintenance (PM) program. Ensures that deficiencies are identified, recorded, and escalated, and that related documentation is maintained

    · Maintains all assigned tools and arranges for repair and replacement where required.

    · Assists in enhancing customer satisfaction and maintaining positive relations through the manner in which work is performed and services delivered

    · All other duties as assigned

    Core Strengths

    Customer Service

    Responds to customer needs, inquiries and requirements, in a professional, prompt, respectful and courteous manner at all times

    Performance Requirements

    Diligently responds to work orders, work assignments and other work requests in a timely manner consistent with the response and rectification times outlined in the Facility Maintenance Services Agreement (“FMSA”), or as otherwise directed by management

    Teamwork

    Works together with other maintenance staff, management, hospital staff and contractors, as and when required, in a cooperative, efficient, and respectful manner to complete assigned work

    Safety

    Performs all duties in a safe, diligent, and careful manner, and in strict compliance with Company and site-specific occupational health and safety policies, rules, and requirements

    Housekeeping and Clean-Up

    Ensures that all work areas are kept clean, and tidy at, all times, in a manner consistent with good housekeeping practices

    General Maintenance

    Performs maintenance, inspection and repair work on all facilities and systems within the scope of work defined by the Facility Maintenance Services Agreement (“FMSA”), as and when required, directed, or assigned, consistent with his or her skills, abilities, and training

    QUALIFICATIONS

    PREFERRED:

    · A good understanding of mechanical and electrical systems including the interpretation of blueprints and schematics

    · Must be familiar with use of building automation systems (BAS) – Metasys knowledge is an asset

    · Must have good oral and written communication skills, and be fluent in the English language

    · Working knowledge on use of computers, handheld devices and other common communication technology

    · Strong client-service orientation disposition along with a high sense of urgency

    · Ability to succeed in a team-oriented environment, under very dynamic conditions

    · Ability to maintain confidentiality of JCCLP and client related business activities

    REQUIRED:

    · 5 years or more of facility maintenance experience in healthcare, university, food, manufacturing or other similar commercial or industrial institutions

    · Ontario TSSA 4th Class Certificate and/or Refrigeration B Certificate

    · Experience managing and working hands-on with boilers, pressure vessels, chillers, generators, water treatment systems and other Central Utility Plant equipment

    · Hydronic and pneumatic experience

    · Must be able and willing to work flexible shifts, be available for on-call/standby and emergency callouts

    · Available to work shift work, 8hr and/or 12 hour rotating shifts, including Stat Holidays to maintain 24/7 coverage

    · Positive and professional disposition towards work; including willingness to cooperate with co-workers and supervisors to promote a high performing team

    · Must be willing and able to wear personal protective equipment (PPE)

    · Must have the ability to use hand tools, lift/carry 50 lbs., and work on ladders

    · Requires working extended periods on his/her feet multi-tasking, in a fast-paced environment

    · Fully Vaccinated and able to provide proof

    · Minimum 2 years’ experience building automation systems, controls and HVAC trouble shooting (Metasys)

    · Valid Ontario G Driver's License

    · Successful candidate will need to pass extensive security/background checks

    Pay Range: 40.04$ hourly rate determined by the CBA/rate sheet. Benefits are provided through a local labor union aligned with a collective bargaining agreement.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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