Johnson Controls is a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings. With operations in over 150 countries, we are committed to driving innovation and excellence in building technologies and integrated solutions. Our people are at the heart of our success, and we are passionate about attracting and developing top talent across the globe. We are looking for an Americas Cash Sr Analyst

    What will you do?

    As a Senior Cash Performance Analyst for the Americas region, you will play a key role in supporting all cash management activities and strategic initiatives aimed at improving Free Cash Flow (FCF) performance. You will work extensively with finance, commercial, and operational teams across the Americas to analyze, report, and deliver insights on cash flow, identify improvement opportunities, and drive process enhancements. Your role will be heavily involved in transactional analysis, reporting, and project management for a range of cash-related activities.

    How will you do it?

    • Lead and support monthly cash flow projections, transactional analyses, and actuals reviews to meet the region’s cash commitments.
    • Monitor, analyze, and report on key metrics such as Days Sales Outstanding (DSO), past due Accounts Receivable (AR), inventory levels, and other cash flow KPIs.
    • Drive forecasting accuracy by identifying risks, proposing mitigation strategies, and following up on improvement actions.
    • Collaborate with cross-functional teams to gather, interpret, and report data to support regional and corporate cash flow improvement initiatives.
    • Identify, implement, and monitor process improvements to optimize cash flow performance and enhance operational efficiency.
    • Analyze financial and operational data to highlight trends, risks, and opportunities for process and performance improvements.
    • Ensure adherence to internal policies and procedures related to cash management and compliance.
    • Share best practices and lessons learned across the Americas region.
    • Provide hands-on support for the management of SPIF-related activities, including data validation, reporting, transactional analysis, and project management.
    • Conduct Commercial SPIF calculations, ensuring accuracy, timeliness, and alignment with business objectives and incentive structures.
    • Partner with commercial and finance teams to integrate SPIF data into broader cash performance analysis and reporting.

    What are we looking for?

    • Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field.
    • 2–3 years of experience in financial analysis, cash management, or a related analytical role.
    • Advanced analytical and problem-solving skills with high attention to detail.
    • Thorough understanding of cash flow principles, operational drivers, and financial reporting.
    • Experience working effectively in cross-functional teams, preferably within large or complex organizations.
    • Proficiency in Excel and data visualization tools; experience with ERP systems is a plus.
    • Effective communication and interpersonal skills; ability to collaborate across multiple departments and geographies.
    • Knowledge of process improvement methodologies (e.g., Lean, Six Sigma) is desirable.
    • Conversational English

    What do we offer? 

    • Opportunities for professional growth and development.

    • Supportive and inclusive work environment.

    • Commitment to work-life balance and employee well-being.

    • Engagement in meaningful projects that make a difference.

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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