About Us: Silent-Aire is a premier owner equipment manufacturer dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units, liquid cooling units, and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    Position Overview: We are seeking a highly skilled Engineer or E.I.T. who will play a critical role in design, project coordination, project optimization, and testing within our OEM equipment manufacturing division.

    This position is responsible for collaborating in technical client conversations, pricing efforts, design development, code reviews, specification compliance, equipment certification, equipment testing, guidance for development of construction documents, support during manufacturing, commissioning, and warranty.

    The successful candidate will collaborate with cross-functional teams to review performance components, develop standard operating procedures (SOPs), and implement innovative design solutions.

    Key Responsibilities:

    Demonstrating your extensive knowledge of engineering principles, you will design, develop, optimize and test mechanical components, and equipment of our AHU (air handling units), CDU (cooling distribution units), and MDC (modular data center products).

    • Technical Design:

      • Provide technical design support with a focus on mechanical design engineering. Design custom data center air handling (AHU) and liquid cooling equipment (CDU, pump skids) to client specifications. Develop and test AHU, CDU, and MDC products.

      • Review, design and optimization of equipment in accordance with industry standards, codes, and client specifications.

      • Utilize engineering analysis tools and methodologies to size pumps, fans, piping, and ducting to gather data, evaluate performance metrics, and support decision-making processes.

    • Documentation:

      • Review and preparation of work products including BOM generation and costing, design submittals, reports, drawings, and Engineering Change Requests.

      • Create and maintain standard operating procedures (SOPs) for design processes and VAVE initiatives to ensure consistency and quality in engineering practices.

    • Testing and Optimization:

      • Work closely with the Project Engineer to develop test specifications for products and assemblies in accordance with company guidelines, industry standards, codes, and client specifications.

      • Promote a culture of continuous improvement by identifying best practices and implementing innovative design solutions.

    • Project Coordination and Collaboration:

      • Support Project Engineer with Value Analysis/Value Engineering (VAVE) initiatives from conception through execution, participating actively in cross-functional meetings to support project timelines and objectives.

      • Take a critical role in project execution and engage in multiple aspects of the business including support for estimating, business development and sales, R&D innovation, production improvements, procurement, marketing, and service.

      • Work closely with cross-functional teams including electrical/controls, manufacturing, quality assurance, and supply chain to identify opportunities for cost reduction and performance enhancement.

      • Other duties and projects as assigned

    Qualifications:

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering (BSc. Eng., B.Eng.) or Diploma in Mechanical Engineering Technology, or a related field.

    • Minimum of 2 years of experience in design engineering, preferably in at least one of: HVAC design, piping design, heating and cooling systems, OEM equipment manufacturing or related industries.  R&D and product development experience is an asset.

    • Strong understanding of VAVE principles and methodologies.

    • Excellent project management skills, with the ability to manage multiple projects simultaneously.

    • Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret complex data and make informed decisions.

    • Strong analytical and problem-solving skills, with attention to detail.

    • Strong communication skills, both verbal and written, to effectively collaborate with team members and present findings to stakeholders.

    • Knowledge of manufacturing processes and materials.

    • Ability to work independently and manage multiple deliverables simultaneously, meeting deadlines in a fast-paced environment.

    • Familiarity with industry standards and regulations related to data center equipment is a plus.

    Preferred Qualifications:

    • Understanding of Electrical, Structural, and Controls engineering.

    • Registered with APEGA or ASET.

    • Proficiency with AutoCAD, Inventor, Creo, Revit, and FEA.  CFD experience is an asset.

    • Experience with HVAC design, liquid piping design, skid design.  Product development experience is an asset.

    • Experience with project management or coordination.

    • Knowledge of manufacturing processes and materials.

    • Familiarity with industry standards and regulations related to data center equipment and industrial piping.  Famililiarity with ASME B31.1, 31.3, or 31.9 is an asset.

    #LI-Hybrid

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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