Build your best future with the Johnson Controls team

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet. Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing.

    We are a Great Place To Work-Certified organization. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer:

    • Competitive salary

    • Paid vacation/holidays/sick time

    • On the job/cross training opportunities

    • Encouraging and collaborative team environment

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    What you will do

    As an Applications Engineering professional, this role will be focused on to prepare optimized selections and accurate technical proposals by working closely with products team for “pre-sales” support. Drive the overall process for application specifications and ensure our sales team receive the best solution as per requirements, and

    • Provide pre-sales support on HVAC  equipment (AHU,VAV boxes, Fans, Split units, Chillers from reading specifications to preparing selections to providing final optimized quote. Focus on the selection of chillers by using JCI software and tools.
    • Pre-sales activities include, but are not limited to; system configuration validation, HVAC equipment selection both air side and water side for bidding of new construction projects, retrofit projects with application and pricing.
    • Interprets engineering drawings and specifications in order to develop and provide engineered equipment engineering submittals.
    • Follows standardized submittal generation guidelines for preparation and processing of equipment engineering submittals for air side and water side equipment to match schedule, drawing and specification requirements.
    • Monitoring the engineering activity and overall project deliverables in terms of quality cost and time and takes responsibility of deliverables for the project.
    • Interaction with sales must include systems applications advice, creative solutions to unique customer needs and use of competitor knowledge to create advantages.
    • As a technical executive, work closely with products team for executing technical specifications reviews & optimization strategies for air side and water side products by utilizing market research, trends, techical expertise, competitor’s positioning and how to compete against similar products from competition. You will work closely on optimization strategies proposed by products team, identify gaps and opportunities, and competitor data to develop more competitive technical proposals

    How you will do it

    • As a HVAC equipment Technical executive, you will use your in-depth technical expertise to prepare best optimized offering for HVAC equipment
    • Respond to field sales project inquiries in connection with product specifications.
    • Identify and propose solutions necessary to meet customer requirements and work with products team to develop new special quotation offerings as per requirement.
    • Work on special options requirements and support SQ (Special Quote) needs by getting cost and lead time estimates by working closely with products team
    • Guide pre-sales team on system design approaches and enhance competitive advantage by specifying tailored equipment packages
    • Prepare/develop compliance statement against project specification
    • As a subject matter expert in HVAC equipment products, you will use your significant knowledge to develop optimized bids.
    • You are a strong HVAC equipment application engineer and communicator with a positive attitude combined with sound technical and business judgement able to be self-directed and operate under general guidance
    • Strict adherence to the Company’s Code of Conduct and Business Ethics standards.

    What we look for

    • BE/ME Mechanical or equivalent.
    • Demonstrate a high level of knowledge of HVAC Equipments like AHU, FCU, VAV boxes, Split systems, chillers, Primary & Secondary pumping systems, Hot Water System, etc.
    • A solid understanding of the principles of large refrigeration systems and associated equipment is required
    • Preference will be given to individuals with Mechanical Engineering Degree and/or previous applications engineering experience within air side and water side equipment.
    • Minimum 5 years of experience in HVAC equipment product selection process, preparing design specification and quotations.  
    • Ability to perform successfully in a multifunctional-team-work environment and be able to work independently with minimal supervision.
    • Must be a quick learner & should have a keen eye for problem solving
    • Proficient in written and verbal communication 
    • Ability to demonstrate good leadership skills
    • People management experience would be an added advantage.

    Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please visit www.johnsoncontrols.com/tomorrowneedsyou.  

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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