Let's Build a better Tomorrow Together!
    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet.  Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sicktime - Available from day 1
    • Comprehensive benefits package including, medical, dental, and vision care - Available day one
    • Extensive product and on the job/cross training opportunities With outstanding resources
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy
    • Check us out! https://youtu.be/rS3_3zSHb4Q

    What you will do:

    Customer Service

    • Responds to customer needs, inquiries and requirements in a professional, prompt, respectful and courteous manner at all times

    Performance Requirements

    • Diligently responds to work orders, work assignments and other work requests in a timely manner consistent with the response and rectification times outlined in the Facility Maintenance Services Agreement (“FMSA”), or as otherwise directed by Management
    • Mobile service work will be performed across a site network through the Greater Toronto Area in a company vehicle. We are seeking individuals able to work independently in coordination with site-based Facility Maintenance teams.  Individuals will be capable to attend to troubleshooting calls, complete maintenance tasks and replace system at the end of their life.  The preferred candidate should have experience working in operating facilities.  Candidates must have a clean driving record and comply with the company vehicle policies.  

    Teamwork

    • Works together with other staff, management, Facility staff and contractors, as and when required, in a cooperative, efficient and respectful manner to complete assigned work Safely. Performs all duties in a safe, diligent and careful manner, and in strict compliance with Company and Site-Specific occupational health and safety policies, rules and requirements Housekeeping and Clean-Up
    • Ensures that all work areas are kept clean and tidy at all time in a manner consistent with good housekeeping practices

    General Maintenance

    • Performs a variety of maintenance, repairs and services in a specialized building system environment with a high emphasis on Ccure 9000, Milestone VMS and Genetec VMS, Network Systems, Fire systems. Working knowledge of Electrical / Electronic security, BAS, and other similar types of related equipment and systems as and when required, directed or assigned, consistent with his or her skills, abilities and training.

    Classification Specific Qualifications, Duties and Responsibilities

    • Performs preventative and corrective maintenance on facility equipment and systems
    • Performs work in accordance to established processes and response and rectification guidelines
    • Complies with all internal and external requirements including but not limited to environmental, health and safety, and fire protection
    • Performs regular facility equipment and systems monitoring and inspection, preventative and corrective maintenance to ensure facility uptime objectives are met, uninterrupted client operation and asset integrity are maintained.
    • Communicates and records observations about facility equipment and systems conditions and deficiencies and provides suggestions for enhancement and repair.
    • Monitors facility by conducting facility walkthroughs, equipment and system monitoring and inspection
    • Maintains, troubleshoots, and repairs equipment and building systems
    • Responds promptly and courteously to routine and on-demand service requests and performs preventative and corrective maintenance in a timely manner on facility equipment and systems
    • Records resolution data within service maintenance management database.
    • Ensures work completed meets quality, contract response and all other requirements
    • Receives, tracks, monitors and reports status of maintenance and repair work within service maintenance management database. - Initiates documents to obtain formal approval of work required.
    • Works with subcontractors on equipment repair, preventative maintenance, and calibration.
    • Recommends spare parts and supply purchases for facility equipment
    • Accurately maintains/completes all equipment logbooks and maintenance records as required - Assists in the implementation of preventative maintenance (PM) program. Ensures that deficiencies are identified, recorded, and escalated, and that related documentations are maintained.
    • Participates in and assists with facility-related project work.
    • Ensures the manner in which work is performed is in compliance with corporate and legislated policies, procedures, practices and guidelines related to environmental, health and safety, fire protection and any other applicable requirements.
    • Maintains all assigned tools and arranges for repair and replacement where required.
    • Assists in enhancing customer satisfaction and maintaining positive relations through manner in which work is performed and services delivered.
    • Other duties as assigned.

    What we look for:

    Required:

    • Must be able and willing to work flexible shifts, be available for on-call/standby and emergency call- outs when assigned
    • Regularly scheduled evening and weekend work and 12 hours shift work may be required.
    • Must be willing and able to wear personal protective equipment (PPE)
    • Must have the ability to use hand tools, lift/carry 50 lbs., and to work on ladders/step stools.
    • Requires working extended periods on his/her feet in a fast-paced environment Knowledge and Skills
    • Must be able to read and interpret blueprints and schematics
    • Must have good communication skills (verbally, written); must be able speak and write in English. - Must be familiar with use of building automation systems (BAS)
    • Working knowledge of computers and handheld devices
    • Positive, professional disposition towards work and willingness to cooperate with co-workers and supervisors and to contribute to a project team. - Strong client-service orientation along with a high sense of urgency
    • Ability to succeed in a team-oriented environment under very dynamic (changing) conditions
    • Ability to maintain confidentiality of JCCLP and client related business activities Supervision and Direction
    • Reports to the Operations Manager(s) on duty
    • Receives and follows work direction and assignments from Central Dispatch Services (CDS) and designated Lead Hands

    Preferred:

    • Software house Ccure 9000, Milestone VMS, Genetec VMS certifications
    • Knowledge of virtual software environments, Networking, SQL database
    • Electronic and Electrical knowledge is an asset.

    HIRING HOURLY RANGE: $25 - $31.25 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, location and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls

    Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    We believe in doing well by doing good and hold ourselves accountable to make the world a better place through the solutions we provide, our engagement in society, and the way we do business. We believe that diversity and inclusion matter and make a difference. By embracing its true value and appreciating various perspectives, we strive to be one of the most desirable places to work. Johnson Controls listed in Forbes Best Employers for Diversity

    #TechHiring

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Veuillez fournir vos compétences pertinentes
    Sites Web
    Ajoutez des sites Web pertinents (inclure https:// dans l'URL)
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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