POSITION DESCRIPTION:

    The Facility Maintenance Operating Engineer will be part of our P3 Building Technologies & Solutions business at Johnson Controls. This position is located at the Cortellucci Vaughan Hospital, where you will join a team that performs a variety of tasks focused on maintaining building systems and equipment throughout the hospital, its central utility plant and general property

    WHAT YOU WILL DO

    PRINCIPLE DUTIES:

    · Perform preventative and corrective maintenance on critical facility equipment and systems including Steam & Hot Water Boilers, Chillers, Cooling Towers, Air Compressors, Fan Coils, Air Handling Units, Fire Alarm Systems, Pneumatic Tube Systems and Trash and Linen Systems, among numerous other systems and equipment. Competency with operation, logs and readings and repairs of this equipment is mandatory

    · Perform regular facility equipment and systems monitoring and inspection, preventative and corrective maintenance to ensure facility uptime objectives are met, uninterrupted client operation and asset integrity are maintained

    · Work with subcontractors on equipment repair, preventative maintenance, and calibration

    · Perform work in accordance with established Project Agreement processes, including response and rectification guidelines

    · Complies with all internal and external requirements such as authority-driven requirements including but not limited to environmental, health and safety, and fire protection

    · Communicate and record observations about facility equipment and systems conditions and deficiencies and provides suggestions for enhancement and repair

    · Monitors facility by conducting facility walkthroughs, equipment and system monitoring and inspection

    · Maintains, troubleshoots, and repairs equipment and building systems

    · Record repair and correction data within computerized maintenance management database

    · Receive, track, monitor and report on the status of maintenance and repair work within computerized maintenance management databases

    · Recommends spare parts and supply purchases for facility equipment

    · Accurately maintains/completes all equipment logbooks and maintenance records as required by various authorities

    · Assists in the implementation of preventative maintenance (PM) program. Ensures that deficiencies are identified, recorded, and escalated, and that related documentation is maintained

    · Maintains all assigned tools and arranges for repair and replacement where required.

    · Assists in enhancing customer satisfaction and maintaining positive relations through the manner in which work is performed and services delivered

    · All other duties as assigned

    Core Strengths

    Customer Service

    Responds to customer needs, inquiries and requirements, in a professional, prompt, respectful and courteous manner at all times

    Performance Requirements

    Diligently responds to work orders, work assignments and other work requests in a timely manner consistent with the response and rectification times outlined in the Facility Maintenance Services Agreement (“FMSA”), or as otherwise directed by management

    Teamwork

    Works together with other maintenance staff, management, hospital staff and contractors, as and when required, in a cooperative, efficient, and respectful manner to complete assigned work

    Safety

    Performs all duties in a safe, diligent, and careful manner, and in strict compliance with Company and site-specific occupational health and safety policies, rules, and requirements

    Housekeeping and Clean-Up

    Ensures that all work areas are kept clean, and tidy at, all times, in a manner consistent with good housekeeping practices

    General Maintenance

    Performs maintenance, inspection and repair work on all facilities and systems within the scope of work defined by the Facility Maintenance Services Agreement (“FMSA”), as and when required, directed, or assigned, consistent with his or her skills, abilities, and training

    QUALIFICATIONS

    PREFERRED:

    · A good understanding of mechanical and electrical systems including the interpretation of blueprints and schematics

    · Must be familiar with use of building automation systems (BAS) – Metasys knowledge is an asset

    · Must have good oral and written communication skills, and be fluent in the English language

    · Working knowledge on use of computers, handheld devices and other common communication technology

    · Strong client-service orientation disposition along with a high sense of urgency

    · Ability to succeed in a team-oriented environment, under very dynamic conditions

    · Ability to maintain confidentiality of JCCLP and client related business activities

    REQUIRED:

    · 5 years or more of facility maintenance experience in healthcare, university, food, manufacturing or other similar commercial or industrial institutions

    · Ontario TSSA 4th Class Certificate and/or Refrigeration B Certificate

    · Experience managing and working hands-on with boilers, pressure vessels, chillers, generators, water treatment systems and other Central Utility Plant equipment

    · Hydronic and pneumatic experience

    · Must be able and willing to work flexible shifts, be available for on-call/standby and emergency callouts

    · Available to work shift work, 8hr and/or 12 hour rotating shifts, including Stat Holidays to maintain 24/7 coverage

    · Positive and professional disposition towards work; including willingness to cooperate with co-workers and supervisors to promote a high performing team

    · Must be willing and able to wear personal protective equipment (PPE)

    · Must have the ability to use hand tools, lift/carry 50 lbs., and work on ladders

    · Requires working extended periods on his/her feet multi-tasking, in a fast-paced environment

    · Fully Vaccinated and able to provide proof

    · Minimum 2 years’ experience building automation systems, controls and HVAC trouble shooting (Metasys)

    · Valid Ontario G Driver's License

    · Successful candidate will need to pass extensive security/background checks

    Pay Range: 40.04$ hourly rate determined by the CBA/rate sheet. Benefits are provided through a local labor union aligned with a collective bargaining agreement.

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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