AI Data Scientist

    Locations: Pune, India 

    Buildings are getting smarter with connected technologies. With more connectivity, there is access to more data from sensors installed in buildings. Johnson Controls is leading the way in providing AI  enabled enterprise solutions that contribute to optimized energy utilization, auto- generation of building insights and enable predictive maintenance for installed devices. Our Data Strategy & Intelligence team is looking for a Data Scientist to join our growing team. You will play a critical role in developing and deploying machine learning/Generative AI and time series analysis models in production.

    The Role

    To be successful in this role, the Data Scientist should have a deep knowledge of machine learning concepts, Large Language Models (LLM) including their training , optimization and deployment, time series models as well as experience in developing and deploying ML/Generative AI/ time series models in production.

    What you will do

    As an AI Data Scientist at Johnson Controls, you will help develop and maintain the AI algorithms and capabilities within our digital products. These applications will use data from commercial buildings, apply machine learning, GenAI or other advanced algorithms to provide value in the following ways: 

    • Optimize building energy consumption, occupancy, reduce CO2 emissions, enhance users’ comfort, etc.
    • Generate actionable insights to improve building operations
    • Translate data into direct recommendations for various stakeholders

    Your efforts will ensure that our AI solutions deliver robust and repeatable outcomes through well-designed algorithms and well-written software. 

    To be successful in this role, the AI Data Scientist should be comfortable applying machine-learning concepts to practical applications while handling the inherent challenges of real-world datasets.

    How you will do it

    • Contribute as a member of the AI team with assigned tasks 
    • Collaborate with product managers to design new AI capabilities 
    • Explore and analyze available datasets for potential applications 
    • Write Python code to develop ML/Generative AI/time series prediction solutions that address complex business requirements
    • Research and implement state-of-the-art techniques in Generative AI solutions
    • Pre-train and finetune ML over CPU/GPU clusters while optimizing for trade-offs
    • Follow code-quality standards and best practices in software development 
    • Develop and maintain test cases to validate algorithm correctness 
    • Assess failures to identify causes and plan fixes for bugs 
    • Communicate key results to stakeholders 
    • Leverage JIRA to plan work and track issues 

    What we look for

    • Bachelor's / Master’s degree in Computer Science, Statistics, Mathematics, or related field.
    • 5+ years of experience of developing and deploying ML Models with a proven record of delivering production ready ML models.
    • Proficiency with Python and standard ML libraries, e.g., PyTorch, Tensorflow, Keras, NumPy, Pandas, scikit-learn, Matplotlib, Transformers.
    • Strong understanding of ML algorithms and techniques, e.g., Regression, Classification, Clustering, Deep Learning, NLP / Transformer models, LLMs and Time Series prediction models.
    • Experience in developing SOA LLM frameworks and models (Azure OpenAI, Meta Llama, etc), advanced prompt engineering techniques, LLMs fine-tuning/training.
    • Experience in working with cloud (AWS / GCP / Azure) based ML/GenAI model development / deployment.
    • Excellent verbal and written communication skills.

    Preferred

    • Prior Domain experience in smart buildings and  building operations optimization
    • Experience in working with Microsoft Azure Cloud.

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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