Job title: Technical Lead - Mechanical

    Location: Pune

    Experience: 9 Years

     

    Lead the design and development of sheet-metal and plastic components. 
    Create 3D models and detailed drawings using Creo CAD tools. 
    Manage ECO/ECN releases via PLM Windchill system.

     

    Must Have:

    • Expert in designing Plastic and sheet metal.
    • Must have Electro-Mechanical background.
    • Project management skills.
    • Designing software exp Creo CAD and Windchill.

    Job Objective / Purpose

    • Lead the design and development of complete electromechanical products and panels in alignment with specified design requirements.
    • Analyze and interpret design requirements for fire detection panels and devices to ensure compliance with regulatory standards (UL/EN).
    • Demonstrate a thorough understanding of product development and manufacturing processes.
    • Drive project coordination and execution, conduct design reviews, mentor team members.

    Key Duties and Responsibilities

    • Oversee all aspects of product development, ensuring compliance with global fire detection standards through design analysis and evaluation of engineering designs.
    • Lead the design and development of sheet-metal and plastic components.
    • Create 3D models and detailed drawings using Creo CAD tools.
    • Manage ECO/ECN releases via PLM Windchill system.
    • Interpret and apply fire panel/device design standards, regulatory requirements, and product verification and validation processes, including engineering change management.
    • Conduct design analysis, validation activities, competitor benchmarking, and evaluating engineering designs for performance and compliance.
    • Perform high-level estimations of mechanical and layout activities, aligning deliverables with program management timelines.
    • Proficient in DFMEA, GD&T, stack-up analysis, and basic simulation techniques.
    • Skilled in assessing design, material, and process changes for cost optimization and performance improvement while maintaining quality and schedule adherence.
    • Review mechanical models and drawings prepared by junior engineers or contractors to ensure compliance with regulatory and DFM guidelines.
    • Coordinate with cross-functional teams including Industrial Design, Simulation, Procurement, Manufacturing, Hardware, and Technical Support.
    • Conduct internal and external stakeholder reviews involving hardware, design, and manufacturing teams.
    • Mentor junior engineers on design best practices and standards.
    • Support manufacturing and production teams during new product introductions and product changes.
    • Liaise with suppliers and service providers for prototype manufacturing and resolve DFM/DFA issues.
    • Ensure adherence to company standards and procedures.
    • Role may involve occasional international travel.

    Qualification / Experience

    • Education: BE/B.Tech or ME/M.Tech in Mechanical Engineering.
    • Experience: Over 9 years in new product development.
    • Technical Expertise: Strong knowledge and hands-on experience in the design and manufacturing processes of plastic and sheet-metal components.
    • CAD Proficiency: Skilled in 3D modeling, assembly, and drafting using Creo CAD software.
    • Project & Interpersonal Skills: Adept at resource planning, team building, and coordinating with internal and external stakeholders to ensure smooth project execution.
    • Communication: Effective verbal and written communication skills.
    • Personal Attributes: Highly motivated, adaptable, and eager to learn new techniques and technologies.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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