POSITION DESCRIPTION:

    The Facility Maintenance Operating Engineer will be part of our P3 Building Technologies & Solutions business at Johnson Controls. This position is located at the Cortellucci Vaughan Hospital, where you will join a team that performs a variety of tasks focused on maintaining building systems and equipment throughout the hospital, its central utility plant and general property

    WHAT YOU WILL DO

    PRINCIPLE DUTIES:

    · Perform preventative and corrective maintenance on critical facility equipment and systems including Steam & Hot Water Boilers, Chillers, Cooling Towers, Air Compressors, Fan Coils, Air Handling Units, Fire Alarm Systems, Pneumatic Tube Systems and Trash and Linen Systems, among numerous other systems and equipment. Competency with operation, logs and readings and repairs of this equipment is mandatory

    · Perform regular facility equipment and systems monitoring and inspection, preventative and corrective maintenance to ensure facility uptime objectives are met, uninterrupted client operation and asset integrity are maintained

    · Work with subcontractors on equipment repair, preventative maintenance, and calibration

    · Perform work in accordance with established Project Agreement processes, including response and rectification guidelines

    · Complies with all internal and external requirements such as authority-driven requirements including but not limited to environmental, health and safety, and fire protection

    · Communicate and record observations about facility equipment and systems conditions and deficiencies and provides suggestions for enhancement and repair

    · Monitors facility by conducting facility walkthroughs, equipment and system monitoring and inspection

    · Maintains, troubleshoots, and repairs equipment and building systems

    · Record repair and correction data within computerized maintenance management database

    · Receive, track, monitor and report on the status of maintenance and repair work within computerized maintenance management databases

    · Recommends spare parts and supply purchases for facility equipment

    · Accurately maintains/completes all equipment logbooks and maintenance records as required by various authorities

    · Assists in the implementation of preventative maintenance (PM) program. Ensures that deficiencies are identified, recorded, and escalated, and that related documentation is maintained

    · Maintains all assigned tools and arranges for repair and replacement where required.

    · Assists in enhancing customer satisfaction and maintaining positive relations through the manner in which work is performed and services delivered

    · All other duties as assigned

    Core Strengths

    Customer Service

    Responds to customer needs, inquiries and requirements, in a professional, prompt, respectful and courteous manner at all times

    Performance Requirements

    Diligently responds to work orders, work assignments and other work requests in a timely manner consistent with the response and rectification times outlined in the Facility Maintenance Services Agreement (“FMSA”), or as otherwise directed by management

    Teamwork

    Works together with other maintenance staff, management, hospital staff and contractors, as and when required, in a cooperative, efficient, and respectful manner to complete assigned work

    Safety

    Performs all duties in a safe, diligent, and careful manner, and in strict compliance with Company and site-specific occupational health and safety policies, rules, and requirements

    Housekeeping and Clean-Up

    Ensures that all work areas are kept clean, and tidy at, all times, in a manner consistent with good housekeeping practices

    General Maintenance

    Performs maintenance, inspection and repair work on all facilities and systems within the scope of work defined by the Facility Maintenance Services Agreement (“FMSA”), as and when required, directed, or assigned, consistent with his or her skills, abilities, and training

    QUALIFICATIONS

    PREFERRED:

    · A good understanding of mechanical and electrical systems including the interpretation of blueprints and schematics

    · Must be familiar with use of building automation systems (BAS) – Metasys knowledge is an asset

    · Must have good oral and written communication skills, and be fluent in the English language

    · Working knowledge on use of computers, handheld devices and other common communication technology

    · Strong client-service orientation disposition along with a high sense of urgency

    · Ability to succeed in a team-oriented environment, under very dynamic conditions

    · Ability to maintain confidentiality of JCCLP and client related business activities

    REQUIRED:

    · 5 years or more of facility maintenance experience in healthcare, university, food, manufacturing or other similar commercial or industrial institutions

    · Ontario TSSA 4th Class Certificate and/or Refrigeration B Certificate

    · Experience managing and working hands-on with boilers, pressure vessels, chillers, generators, water treatment systems and other Central Utility Plant equipment

    · Hydronic and pneumatic experience

    · Must be able and willing to work flexible shifts, be available for on-call/standby and emergency callouts

    · Available to work shift work, 8hr and/or 12 hour rotating shifts, including Stat Holidays to maintain 24/7 coverage

    · Positive and professional disposition towards work; including willingness to cooperate with co-workers and supervisors to promote a high performing team

    · Must be willing and able to wear personal protective equipment (PPE)

    · Must have the ability to use hand tools, lift/carry 50 lbs., and work on ladders

    · Requires working extended periods on his/her feet multi-tasking, in a fast-paced environment

    · Fully Vaccinated and able to provide proof

    · Minimum 2 years’ experience building automation systems, controls and HVAC trouble shooting (Metasys)

    · Valid Ontario G Driver's License

    · Successful candidate will need to pass extensive security/background checks

    Pay Range: 40.04$ hourly rate determined by the CBA/rate sheet. Benefits are provided through a local labor union aligned with a collective bargaining agreement.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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