About Us: Silent-Aire is a premier owner equipment manufacturer dedicated to providing custom solutions for data center customers. Our product line includes large-scale equipment such as air handling units, liquid cooling units, and modular data centers. We pride ourselves on innovation, quality, and delivering tailored solutions to meet our clients' unique needs.

    Position Overview: We are seeking a highly skilled Engineer or E.I.T. who will play a critical role in design, project coordination, project optimization, and testing within our OEM equipment manufacturing division.

    This position is responsible for collaborating in technical client conversations, pricing efforts, design development, code reviews, specification compliance, equipment certification, equipment testing, guidance for development of construction documents, support during manufacturing, commissioning, and warranty.

    The successful candidate will collaborate with cross-functional teams to review performance components, develop standard operating procedures (SOPs), and implement innovative design solutions.

    Key Responsibilities:

    Demonstrating your extensive knowledge of engineering principles, you will design, develop, optimize and test mechanical components, and equipment of our AHU (air handling units), CDU (cooling distribution units), and MDC (modular data center products).

    • Technical Design:

      • Provide technical design support with a focus on mechanical design engineering. Design custom data center air handling (AHU) and liquid cooling equipment (CDU, pump skids) to client specifications. Develop and test AHU, CDU, and MDC products.

      • Review, design and optimization of equipment in accordance with industry standards, codes, and client specifications.

      • Utilize engineering analysis tools and methodologies to size pumps, fans, piping, and ducting to gather data, evaluate performance metrics, and support decision-making processes.

    • Documentation:

      • Review and preparation of work products including BOM generation and costing, design submittals, reports, drawings, and Engineering Change Requests.

      • Create and maintain standard operating procedures (SOPs) for design processes and VAVE initiatives to ensure consistency and quality in engineering practices.

    • Testing and Optimization:

      • Work closely with the Project Engineer to develop test specifications for products and assemblies in accordance with company guidelines, industry standards, codes, and client specifications.

      • Promote a culture of continuous improvement by identifying best practices and implementing innovative design solutions.

    • Project Coordination and Collaboration:

      • Support Project Engineer with Value Analysis/Value Engineering (VAVE) initiatives from conception through execution, participating actively in cross-functional meetings to support project timelines and objectives.

      • Take a critical role in project execution and engage in multiple aspects of the business including support for estimating, business development and sales, R&D innovation, production improvements, procurement, marketing, and service.

      • Work closely with cross-functional teams including electrical/controls, manufacturing, quality assurance, and supply chain to identify opportunities for cost reduction and performance enhancement.

      • Other duties and projects as assigned

    Qualifications:

    • Bachelor’s degree in Mechanical Engineering (BSc. Eng., B.Eng.) or Diploma in Mechanical Engineering Technology, or a related field.

    • Minimum of 2 years of experience in design engineering, preferably in at least one of: HVAC design, piping design, heating and cooling systems, OEM equipment manufacturing or related industries.  R&D and product development experience is an asset.

    • Strong understanding of VAVE principles and methodologies.

    • Excellent project management skills, with the ability to manage multiple projects simultaneously.

    • Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret complex data and make informed decisions.

    • Strong analytical and problem-solving skills, with attention to detail.

    • Strong communication skills, both verbal and written, to effectively collaborate with team members and present findings to stakeholders.

    • Knowledge of manufacturing processes and materials.

    • Ability to work independently and manage multiple deliverables simultaneously, meeting deadlines in a fast-paced environment.

    • Familiarity with industry standards and regulations related to data center equipment is a plus.

    Preferred Qualifications:

    • Understanding of Electrical, Structural, and Controls engineering.

    • Registered with APEGA or ASET.

    • Proficiency with AutoCAD, Inventor, Creo, Revit, and FEA.  CFD experience is an asset.

    • Experience with HVAC design, liquid piping design, skid design.  Product development experience is an asset.

    • Experience with project management or coordination.

    • Knowledge of manufacturing processes and materials.

    • Familiarity with industry standards and regulations related to data center equipment and industrial piping.  Famililiarity with ASME B31.1, 31.3, or 31.9 is an asset.

    #LI-Hybrid

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.

    Persönliche Daten
    Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

    Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

    Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

    Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

    Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

    Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

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