Libérez votre potentiel avec l'équipe Johnson Controls !

    En tant que leader mondial dans le domaine des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments pour servir les personnes, les lieux et la planète. Rejoignez notre équipe gagnante et ouvrez la voie à un avenir prometteur. Grâce à notre vaste portée dans diverses industries à travers le monde, nos équipes sont particulièrement bien placées pour vous soutenir et vous donner les moyens de réussir. Vous aurez l'opportunité de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et des opportunités d'apprentissage. Nous nous efforçons d'offrir à nos employés une expérience axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel.

    Rejoignez la famille Johnson Controls et épanouissez-vous dans une culture qui valorise votre voix et vos idées.

    Votre prochaine opportunité incroyable n'est qu'à quelques clics !

    Voici ce que nous avons à offrir

    • Rémunération compétitive.
    • Congés payés, jours fériés et congés maladie.
    • Ensemble complet d'avantages sociaux, y compris un plan d'épargne-retraite, soins médicaux, dentaires et vision - disponibles dès le premier jour.
    • Vastes opportunités de formation sur les produits et en cours d'emploi/formation croisée, soutenues par nos excellentes ressources internes.
    • Environnement d'équipe encourageant et collaboratif.
    • Engagement envers la sécurité grâce à notre politique Zéro Préjudice.
    • Programmes de réduction pour les employés JCI (The Loop by Perk Spot).
    • Véhicule de société, outils et équipements fournis pour accomplir tous les travaux.
    • Soutien en matière de planification et de gestion.

    Ce que vous ferez

    Principalement responsable d'assister et de soutenir les autres membres de l'équipe des services sur le terrain dans la mise en service et le service après-vente. Capable de travailler sans supervision et de prendre des décisions éclairées pour accomplir les tâches selon les instructions.

    Comment vous le ferez

    • Se présenter au gestionnaire à la fin de chaque journée de travail sur le terrain
    • Pendant et à la fin de chaque journée/travail, remplir tous les formulaires fournis par l'entreprise dans toute la mesure du possible
    • Responsable de l'accomplissement des tâches quotidiennes programmées
    • Se présenter aux clients au début et à la fin de chaque journée
    • Obtenir la signature du client sur les formulaires fournis par l'entreprise le cas échéant
    • Utiliser les pointeuses dans l'usine et l'application ADP lorsque sur le terrain pour comptabiliser les temps quotidiens
    • Remettre les documents à la fin de chaque déplacement pour traitement par ordre séquentiel
    • S'assurer que tous les reçus ou factures de dépenses comportent des numéros de travail et sont envoyés à la bonne personne
    • S'assurer que tous les matériaux excédentaires utilisés pour chaque travail sont correctement répertoriés et documentés
    • Assister sur les chantiers avec d'autres techniciens de terrain Silent Aire selon les besoins
    • Répondre à tous les e-mails/appels du bureau en temps opportun
    • Se présenter au besoin pour s'assurer que le gestionnaire ou le superviseur de terrain est au courant de votre statut
    • Sécuriser les pièces et les outils nécessaires tout au long de la journée pour divers travaux selon les besoins
    • Signaler toutes les réparations sous garantie au gestionnaire ou au superviseur de terrain et fournir les informations nécessaires pour rapporter à l'usine s'il s'agit d'un problème interne de Silent Aire
    • Consulter le gestionnaire ou le superviseur de terrain en cas d'incertitude
    • Donner de la formation au technicien de terrain I et du soutien
    • Se présenter aux directeurs d'usine lorsqu'il n'est pas sur le terrain

    Ce que nous recherchons

    Requis

    • Doit posséder un permis de conduire valide
    • Doit avoir un diplôme d'études secondaires ou un certificat GED équivalent
    • Être un apprenti enregistré en électricité ou CVC
    • Doit acquérir une excellente connaissance logistique des pratiques sur site du client
    • Doit être capable de se rendre sur les chantiers locaux sur demande
    • Heures d'astreinte et heures supplémentaires selon les besoins
    • Une bonne hygiène et propreté est requise en tout temps
    • Suivre toutes les politiques de l'entreprise et montrer l'exemple
    • Connaissance complète de la gamme de produits Silent Aire
    • Connaissance complète des SOO de Silent Aire pour divers produits
    • Capacité totale à travailler confortablement sur tous les équipements Silent Aire
    • Connaissance du déploiement du programme CAREL/Distech et de la navigation dans le programme CAREL/Distech
    • Compréhension des VFD

    FOURCHETTE HORAIRE D'EMBAUCHE : $26.50 - $32.69 (Le taux horaire sera déterminé par l'éducation, l'expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes du candidat, l'équité interne, l'emplacement et l'alignement avec les données du marché.) Ce poste comprend un ensemble d'avantages sociaux compétitifs. Pour plus de détails, veuillez visiter l'onglet À propos de nous sur le site Carrières de Johnson Controls à l'adresse https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

    Les employés de JCI sont des membres précieux de la famille Johnson Controls. Ce sont des personnes dévouées, qualifiées et passionnées qui contribuent au succès et à la croissance de notre entreprise. Nous accordons la priorité à la création d'un environnement de travail positif et inclusif qui favorise la collaboration, l'innovation et le développement personnel. Nos employés sont encouragés à exprimer leurs idées et opinions, sachant qu'ils seront entendus et valorisés. Nous croyons en l'investissement dans le bien-être de nos employés, en offrant des salaires compétitifs, des ensembles d'avantages sociaux complets et des opportunités d'avancement professionnel. Avec un fort accent sur la sécurité et un engagement envers la durabilité, les employés de JCI jouent un rôle crucial dans la création d'un avenir plus intelligent, plus sain et plus durable pour les bâtiments et les communautés du monde entier.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.

    Persönliche Daten
    Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

    Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

    Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

    Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

    Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

    Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

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