POSITION DESCRIPTION:

    The Facility Maintenance Operating Engineer will be part of our P3 Building Technologies & Solutions business at Johnson Controls. This position is located at the Cortellucci Vaughan Hospital, where you will join a team that performs a variety of tasks focused on maintaining building systems and equipment throughout the hospital, its central utility plant and general property

    WHAT YOU WILL DO

    PRINCIPLE DUTIES:

    · Perform preventative and corrective maintenance on critical facility equipment and systems including Steam & Hot Water Boilers, Chillers, Cooling Towers, Air Compressors, Fan Coils, Air Handling Units, Fire Alarm Systems, Pneumatic Tube Systems and Trash and Linen Systems, among numerous other systems and equipment. Competency with operation, logs and readings and repairs of this equipment is mandatory

    · Perform regular facility equipment and systems monitoring and inspection, preventative and corrective maintenance to ensure facility uptime objectives are met, uninterrupted client operation and asset integrity are maintained

    · Work with subcontractors on equipment repair, preventative maintenance, and calibration

    · Perform work in accordance with established Project Agreement processes, including response and rectification guidelines

    · Complies with all internal and external requirements such as authority-driven requirements including but not limited to environmental, health and safety, and fire protection

    · Communicate and record observations about facility equipment and systems conditions and deficiencies and provides suggestions for enhancement and repair

    · Monitors facility by conducting facility walkthroughs, equipment and system monitoring and inspection

    · Maintains, troubleshoots, and repairs equipment and building systems

    · Record repair and correction data within computerized maintenance management database

    · Receive, track, monitor and report on the status of maintenance and repair work within computerized maintenance management databases

    · Recommends spare parts and supply purchases for facility equipment

    · Accurately maintains/completes all equipment logbooks and maintenance records as required by various authorities

    · Assists in the implementation of preventative maintenance (PM) program. Ensures that deficiencies are identified, recorded, and escalated, and that related documentation is maintained

    · Maintains all assigned tools and arranges for repair and replacement where required.

    · Assists in enhancing customer satisfaction and maintaining positive relations through the manner in which work is performed and services delivered

    · All other duties as assigned

    Core Strengths

    Customer Service

    Responds to customer needs, inquiries and requirements, in a professional, prompt, respectful and courteous manner at all times

    Performance Requirements

    Diligently responds to work orders, work assignments and other work requests in a timely manner consistent with the response and rectification times outlined in the Facility Maintenance Services Agreement (“FMSA”), or as otherwise directed by management

    Teamwork

    Works together with other maintenance staff, management, hospital staff and contractors, as and when required, in a cooperative, efficient, and respectful manner to complete assigned work

    Safety

    Performs all duties in a safe, diligent, and careful manner, and in strict compliance with Company and site-specific occupational health and safety policies, rules, and requirements

    Housekeeping and Clean-Up

    Ensures that all work areas are kept clean, and tidy at, all times, in a manner consistent with good housekeeping practices

    General Maintenance

    Performs maintenance, inspection and repair work on all facilities and systems within the scope of work defined by the Facility Maintenance Services Agreement (“FMSA”), as and when required, directed, or assigned, consistent with his or her skills, abilities, and training

    QUALIFICATIONS

    PREFERRED:

    · A good understanding of mechanical and electrical systems including the interpretation of blueprints and schematics

    · Must be familiar with use of building automation systems (BAS) – Metasys knowledge is an asset

    · Must have good oral and written communication skills, and be fluent in the English language

    · Working knowledge on use of computers, handheld devices and other common communication technology

    · Strong client-service orientation disposition along with a high sense of urgency

    · Ability to succeed in a team-oriented environment, under very dynamic conditions

    · Ability to maintain confidentiality of JCCLP and client related business activities

    REQUIRED:

    · 5 years or more of facility maintenance experience in healthcare, university, food, manufacturing or other similar commercial or industrial institutions

    · Ontario TSSA 4th Class Certificate and/or Refrigeration B Certificate

    · Experience managing and working hands-on with boilers, pressure vessels, chillers, generators, water treatment systems and other Central Utility Plant equipment

    · Hydronic and pneumatic experience

    · Must be able and willing to work flexible shifts, be available for on-call/standby and emergency callouts

    · Available to work shift work, 8hr and/or 12 hour rotating shifts, including Stat Holidays to maintain 24/7 coverage

    · Positive and professional disposition towards work; including willingness to cooperate with co-workers and supervisors to promote a high performing team

    · Must be willing and able to wear personal protective equipment (PPE)

    · Must have the ability to use hand tools, lift/carry 50 lbs., and work on ladders

    · Requires working extended periods on his/her feet multi-tasking, in a fast-paced environment

    · Fully Vaccinated and able to provide proof

    · Minimum 2 years’ experience building automation systems, controls and HVAC trouble shooting (Metasys)

    · Valid Ontario G Driver's License

    · Successful candidate will need to pass extensive security/background checks

    Pay Range: 40.04$ hourly rate determined by the CBA/rate sheet. Benefits are provided through a local labor union aligned with a collective bargaining agreement.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Webseite
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    Bewerbungsfragen
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.

    Persönliche Daten
    Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

    Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

    Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

    Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

    Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

    Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

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